Thursday, February 28, 2013

Répondre à "pourquoi vous, pourquoi maintenant - un élément essentiel d'une entreprise de Winning Plan

Plans d'affaires demeurent un élément essentiel du processus de collecte de capitaux. Ils doivent convaincre les investisseurs de prendre connaissance - investisseurs qui sont avertis aujourd'hui en raison des hauts et bas qu'ils ont connu au cours des dernières années.


Ajoutant le défi du financement est la pléthore de sociétés de haute qualité, tant publics que privées, dans lequel les investisseurs peuvent choisir d'investir. Dans ce contexte, de plus en plus les investisseurs demandent entreprises en quête de capitaux la question "pourquoi vous, pourquoi maintenant" ?


La question semble simple au premier abord, mais il a beaucoup de complexités. L'équipe de direction doit délimiter clairement de quoi il s'agit de l'opportunité d'affaires qui rend un tel bon investissement maintenant. Si cet investissement ont été apportée il y a un an pour consolider une position de leader de marché ? Ou, est l'entreprise avant son temps - marché lente adoption provoquera des ventes lentes dans les prochaines années, et à ce titre, l'investissement devrait attendre. Des questions comme celles-ci, basée sur les échecs de l'investissement de ces dernières années, continuent à faire surface et doivent être abordés par l'équipe de gestion dans leurs plans d'affaires.


De même, l'équipe doit tenir compte ce que c'est ce qui les rend uniques au sein de réussir. L'équipe possèdent une technologie exclusive (et susceptibles d'être protégée), talent management et l'expérience que les concurrents ne font pas, des partenaires stratégiques à long terme ? Selon le Président de la Growthink, Dave Lavinsky, « les équipes de gestion doivent prouver aux investisseurs pourquoi elles sont uniques et pourquoi ils réussiront. Ils ne peut pas déclarer juste merveilleux, ils sont - ils ont besoin de le prouver par le détaillant les dernières réussites et qualifications uniques."


Un plan d'affaires qui ne parvient pas à l'adresse du "pourquoi vous, pourquoi maintenant" la question, est très probablement un plan d'affaires qui restera dans la pile des « pas maintenant » des plans d'affaires. Plans d'affaires doivent présenter une argumentation convaincante quant à pourquoi l'investisseur doit investir et dans notre monde trépidant avec des possibilités incroyables et des coûts d'opportunité, pourquoi les investisseurs devraient investir maintenant.

Wednesday, February 27, 2013

Croissance de l'entreprise nécessite l'efficacité individuelle

Lorsque nous lisons la croissance des entreprises dans les périodiques de l'entreprise, ils se réfèrent toujours à des sociétés multinationales. Je ne suis pas une grande entreprise. Je ne suis même pas incorporé.


Mais dans le but de cette discussion, pensez à votre entreprise en société. Vous occuper le poste de président de cette société, et vous êtes responsable de son succès ou son échec. Vous et les membres de votre équipe sont actionnaires dans votre société, et il est de votre responsabilité de voir que la valeur du stock augmente dans les années à venir.


Si votre entreprise se développe, il aura tendance à continuer à croître parce que vous êtes bien les choses. À l'inverse, une entreprise qui va vers l'arrière ou le rétrécissement est a tendance à continuer à revenir en arrière ou de rétrécir jusqu'à ce que par une force extérieure. Tous les responsables d'entreprise savent qu'à moins que la société se développe, il montre les premiers signes de la mort. La tête de votre société (soit 1, 5 ou 50 personnes), vous devez vous rendre compte que ceci s'applique à vous aussi bien.


Cependant, parce que vous êtes aussi une personne, vous avez un énorme avantage par rapport à même la plus grande société. Pensez à toute grande entreprise multinationale. Il peut doubler sa production en une seule journée ? Bien sûr que non. Il peut doubler ses ventes en une seule journée ? Bien sûr que non. Il aimeraient, mais sa croissance doit être progressive et régulière, en raison de la complexité d'une telle organisation de grande taille. Encore un peut de personne doubler, tripler, quadrupler son efficacité dans un mois ou moins. Petites entreprises ont la flexibilité, le contrôle et la réactivité qui manque de géants.


Pouvez-vous développer et améliorer comme une personne au moins 10 % par an ? Bien sûr vous pouvez. En fait, les experts estiment qu'une personne peut augmenter son efficacité allant de 50 % à 100 % et plus dans les 30 jours. Maintenant qui s'appliquent à l'ensemble de votre entreprise.


Quelques exemples :


J'ai ai augmenté le nombre de lecteurs de ce bulletin d'information de 300 % dans les 60 derniers jours.


Dans sa première année au Collège, mon neveu a eu un 2.1GPA premier semestre ; mais m'a motivé pour étudier, s'appliqua et livré une 3.6 GPA pour le second semestre.


Je me souviens des jours en vente lors de mon rendez-vous ressemblait à neige pure (sans rendez-vous). Ensuite, j'ai accepté un défi d'avoir 10 rendez-vous sur les livres par semaine (la plupart de mes camarades de classe en moyenne 3-5 nominations). Les ventes de l'année de ma précédente sont devenus mes ventes mensuelles.


L'histoire regorge de ceux qui ont dépassé leur performance précédente de manière presque incroyable (artistes, athlètes, musiciens, orateurs, chefs militaires et politiques, sans oublier les chiffons corporatifs aux histoires de richesses).


Pensez à ce que cela signifie. Si vous perdez encore une heure de temps productif chaque journée de travail, il ajoute jusqu'à 250 heures par an. Si vous aviez un salarié qui gaspillé beaucoup de temps, vous garder sur la masse salariale ou congédier ?


Combien vaut votre temps / heure ? Multiplier ce chiffre par 250 et vous pouvez voir ce que vous jetez loin. L'effet est aggravé lorsque vous calculer le coût pour chaque membre de votre équipe. Si votre entreprise paie pour cette heure perdue ou non, est sans importance. Plutôt, que peut faire maintenant pour améliorer l'efficacité de chaque membre de votre équipe ?


Voici le défi de Earl Nightengale :


"Combien valent vous dès maintenant, aujourd'hui, en tant que société ? Quelle est votre valeur aujourd'hui, pour vous-même, votre famille, votre entreprise ? J'ai f vous étiez un investisseur externe, un inconnu, vous investir dans cette société ? Quelle attention vous donnent à la croissance de votre société?"

Tuesday, February 26, 2013

Pourquoi bonne mine vous donnera toujours plus de trafic

Aucun Webmaster ou la personne avec une présence en ligne ne peut se permettre d'ignorer la question du trafic. Sans assez de trafic, aucun site ne peut jamais espérer réussir. Pourtant, la réalité sur le terrain est que pour le trafic, la concurrence est féroce, et c'est pour cette raison que la plupart des webmasters luttent toujours pour obtenir et maintenir un débit raisonnable du trafic vers leur site.


Le contenu est roi mais vous devez A bon véhicule à transporter il au
On ne peut nier le fait que le contenu est roi et sera toujours le facteur déterminant quant à la quantité de trafic votre site peut réellement attirer et à retenir. Mais il est tout aussi vrai que vous aurez besoin d'un véhicule pour transporter ce contenu. Bons livres se lira difficilement si elles ne sont pas joliment emballés, terminer avec une belle couverture bien conçue. Lecteurs trouveront difficile à lire si les pages ne sont pas soigneusement et joliment aménagés afin que la lecture se fasse aussi agréable que possible.


Cela s'applique encore plus dans le monde en ligne, car il n'est pas très facile à lire quelque chose sur un ordinateur pendant longtemps. Cela signifie que les propriétaires de site et les webmasters ont à faire cet effort supplémentaire pour présenter leur contenu d'une manière qui est attrayant et agréable à l'oeil que possible.


Regarder de plus près sur les Sites de fort trafic
Il suffit de prendre le temps de regarder de plus près à vos sites préférés, haut trafic. Vous remarquerez rapidement que sans exception, tous les sont magnifiquement et joliment conçues de telle sorte qu'il est facile pour vous de faire votre chemin autour du site.


Bon web designs n'attirent pas l'attention à la conception en tant que tel, mais les gens trouveront qu'ils inconsciemment restent plus longtemps sur le site et finissent par apprécier leur visite immensément. Il devient également plus facile attirer leur retour pour plus de visites encore et encore. Tout le monde connaît la valeur de retour des visiteurs dans n'importe quel site.


Excellent Web Design peut être libre
Cette déclaration peut sembler comme un mensonge, même pour les très expérimentés, parce que les gens ont souvent payé beaucoup d'argent et ont toujours fini avec un design moche. Alors, comment peut-on obtenir une bonne conception gratuite ? Ou un choix unique d'étonnamment bien conçu et attrayant des modèles gratuits ? La vérité est que différents top design entreprises ont différents modèles d'affaires et certains de ces modèles économiques favorisent l'utilisateur en donnant gratuitement certains services qui ne reçoivent pas de nombreux clients payants.


Un site dont les aspects de la conception et les modèles disponibles se distinguent est Sitekreator.com. Ce qui a davantage contribué à la croissance rapide de ce site est le fait que le web design et création d'outils sur le site sont très facile à utiliser même pour les débutants. Autres points forts et utiles qui sortent pour les utilisateurs sont la cohérence de la mise en page et mise en forme et la facilité avec laquelle on peut basculer entre dessins rapidement et sans avoir à interférer avec le contenu. Webmasters sérieux ou personnes orientés vers le marché apprécieront également les statistiques de trafic de site qui sont très faciles à suivre et analyser afin de mettre en œuvre des améliorations et des ajustements rapidement sur le site.

Monday, February 25, 2013

Comment faire pour augmenter les ventes de 100 % en 9 mois ou moins

Nous avons tous vu quelques personnes qui l'ont rendue très gros chiffre d'affaires. Le problème est que c'est la minorité extrême. Dans une vente, commision seulement, position 95 % de la force de vente est au ou près du seuil de pauvreté. Oui, il y a certains postes que les gens commencent à $40, 50, même 60 000 $ par année - mais ils ne sont pas strictement commission et sont habituellement réservés pour les personnes hautement diplômés et particulièrement qualifié. Ce que nous allons aborder ici est comment transformer une vente moyenne de l'emploi, faire des gains moyens dans un super satisfaisant, très respectable et profession de gagner un revenu supérieure.


Saviez-vous que le top 5 % de la force de vente gagne 75 % du revenu ? Je préfère être dans ce groupe. Ils n'ont jamais à vous soucier de la mise en disponibilité hors - quelque chose que les gens de la commission de plein non diplômés font.


Une règle. Les matinées sont pour la prospection. Je sais, tout le monde a peur d'appeler ou pense le client pourrait penser vous êtes harceler eux - fondamentalement, get over it. Si vous n'appelez pas votre peuple alors quelqu'un d'autre va (anciens clients, nouveaux clients, amis, associés d'affaires - n'importe qui vous faites affaire avec - Hé, il devrait être réciproque - si j'obtiens mon coupé les cheveux par le coiffeur même j'attends qu'il dise à tous ses clients que je vends XYZ, lorsque approprié, etc....). Heures de la matinée devraient être réservés pour la prise de rendez-vous. Saviez-vous qu'un client de frais que vous venez de rencontrer a un ratio de clôture initial très faible - environ 1 %. Renvois et nominations sont d'environ 50 %. Qui vous préférez passer votre temps avec. Aussi, renvois et nominations, en moyenne paye beaucoup plus, sont plus faciles à fermer et ils laissent des scores excellents commentaires - presque toutes les professions vente commence à personnes de grade sur ces tous les rétroactions des clients importants.


Règle 2. Ne perdez pas de temps. Avez-vous déjà vu un groupe de vendeurs encerclant le refroidisseur d'eau ou de la zone de café ? Ne rejoignent pas eux. Ils sont habituellement commisération sur négatifs excuses pour pourquoi ils ne font pas assez d'argent - l'économie est mauvaise, sa été lent, le produit est trop difficile à vendre, etc.... Négativité déteindra sur vous et il va tuer vos ventes et vous avez alors la garantie d'être en dehors de la moyenne de 95 % gagnant un revenu moyen ou inférieur. Se mettre au travail. Acheter un planificateur à jour, prenez le temps d'apprendre à utiliser correctement et planifiez votre temps pour réussir. Objectifs - utiliser des mesures de bébé - objectifs facilement atteignables - vous ne manquerez pas de cette façon (la principale raison de l'échec avec objectifs les rend trop grand trop vite - inatteignables et nous déprime rapidement). Mais aussi ne pas se brûler. Donner la priorité à votre temps. Vous aller pour travailler pour travailler et ensuite de savoir quand et comment prendre du temps. Vous ferez toujours 10 X mieux quand vous êtes frais ensuite, lorsque vous êtes fatigué et usé. Quand je suis revenue de même un week-end de la fête de 2 petits à la plage je serais tellement rafraîchi et le prêt que je vendrais facilement plus la semaine prochaine que j'ai fait le mois précédent - toujours. Prenez des pauses peu une fois par mois. N'oubliez pas votre famille et Dieu devrait être numéro 1 dans votre vie !


Règle n° 3. Être intéressant et renseignez-vous. Si vous habitez dans une ville où tout le monde connaît tout le monde, ce n'est pas aussi important. Mais dans les banlieues des grandes villes, il faut se tenir au courant de l'actualité. Si vous avez la possibilité d'aller au Collège. Suivez un cours de formation des adultes. Lire Business Week, Newsweek, etc.... Ils vous tenir à jour sur tout ce qui se passe dans le monde et vous donner les sujets de parler - un terrain d'entente, vous pouvez établir plus facilement avec vos clients. Plus vous en savez et le terrain plus vous avez de plus il sera facile de gérer les objections et autres moments difficiles. Il sera plus facile pour le client de vous voir comme étant de leur côté. Il sera plus facile de les convertir à vos ami (s) - c'est très important comme amis vont acheter chez vous à 90 % du temps et être votre plus grande source de référence ! C'est simple. Le plus grand votre réseau d'amis, plus vous serez. Continuez et vous deviendrez un preneur d'ordre, pas un assidu, underearning vendeur moyen. Cette idée a propulsé les gens à #1 dans le pays pour tout provenant de la vente de voiture Avon, produits pharmaceutiques et les meubles.


Être réellement intéressés par votre client et apprendre à écouter - Dieu nous a donné deux oreilles et une bouche pour une raison. Donc nous entendre deux fois comme souvent en ce moment. Laisser le client s'exprimer et dire vous êtes quels sont leurs besoins.


Y ajouteront sur quelque chose - ce qui augmente vos chances de faire la vente de 40 % ! Trouver un terrain d'entente - ils ne pêchent pas ? ils sont dans la danse ? Aiment-ils les films récents, etc.... Même si vous ne faites pas la vente écrire cette un friandise peu sur le dessus de leur dossier. Alors lorsque vous suivre avec eux, vous aurez un terrain d'entente. Quand vous voyez un article sur quelque chose de semblable emboîtez-le sur et joindre à leur dossier. Alors la prochaine fois que vous suivre avec eux vous va souffler eux avec le fait que vous vous êtes souvenu de leurs intérêts et whats important pour eux - maintenant, ils reviennent et être moins intéressé par bottem dollar et, au lieu de cela dans l'achat d'un ami qui s'en soucie !


Entourez-vous de gens positifs qui ont réussi. Dans chaque entreprise vous avez des cercles d'influence - être dans le cercle des vainqueurs. Même si vous n'avez pas une mauvaise journée, ce qui va se passer, alors ce nouveau cercle aidera vous chercher. N'accrochez pas à la fontaine d'eau ! Si vous n'êtes pas dans la vente, puis son temps pour un chaange de travail - vous jamais faire plus d'argent, avoir plus de stabilité carrière et avoir plus de plaisir, puis dans une position de ventes réussie. Si vous êtes dans une organisation de vente inefficace puis passez et trouverez un succès plus un - la vie est courte ne gaspillez pas. N'oubliez pas votre famille et Dieu sont #1. Prenez le temps hors - petites pauses sont plus propices à la réussite (longues pauses peuvent créer la stagnation et la léthargie. Utilisation du précités règles et vous aussi pouvez être dans le top 5 % de votre profession gagne 75 % + des revenus ! Puis, vous apprendrez que le 1 % de ces 5 % continuer vers la célébrité super car ils établissent leur propre entreprise (c'est ainsi, j'ai commencé mes diverses entreprises - phares de nettoyage et de restauration, les peelings au TCA, peau pèle, divers brevets, etc... - nous sommes le fournisseur numéro 1 dans le monde de tous nos produits) - ne pas faire ceci jusqu'à ce que vous avez été dans le top 5 % pendant un certain temps et ont beaucoup de succès sous votre ceinture. Lorsque vous devenez succesful - pensez à donner en retour ou pay it forward. Donner pour aider les personnes dans des circonstances moins désirables. Aider ceux dans le besoin. Il vous fera sentir bien et d'aider le monde à être un meilleur endroit. Soyez gentil et apprendre à pardonner et d'oublier. La vie est trop courte pour garder rancune. Apprendre à apprécier la vie et ceux qui vous entourent : votre vie sera plus satisfaisant et ont plus de sens !


Bonne chance et j'ai hâte de vous rencontrer dans un avenir proche, comme un vendeur super réussie et l'entrepeneur !

Sunday, February 24, 2013

Flexibilisation

Professeur Walter Oechsler de l'Université de Mannheim (Allemagne) estime que le lieu de travail et de main-d'œuvre au XXIe siècle sera caractérisée par « assouplissement ». Oechsler voit le « assouplissement » du milieu de travail et main-d'œuvre conduisant à « un noyau dur avec illimité plein-emploi et un groupe de plus en plus grand des agents temporaires limitées et/ou à temps partiel, qui font face à des risques graves emploi, entraînant finalement contrainte. »


Malheureusement, je suis d'accord avec la prédiction assez désagréable de Oechsler. La concurrence mondiale conduira à augmenter la pression et le stress sur l'ensemble des salariés. Les employés qui ne sont pas préparés pour le nouveau lieu de travail seront retrouveront à grand risque.


Oechsler continue à décrire un changement majeur dans la stratégie d'entreprise. « Considérant que la stratégie d'entreprise typique de la société industrielle a été la production de masse uniforme avec des structures tayloristes et stabilité de l'emploi, la stratégie dominante pour la concurrence mondiale est une spécialisation souple...La stratégie de spécialisation flexible est dirigée vers les besoins des clients. »


Ce déplacement en bref des horaires fixes de production standardisée pour les services à la clientèle personnalisé flexible affectera considérablement le travail et la main-d'œuvre. L'employé du XXIe siècle devra apporter une spécialisation « souple » à l'organisation du XXIe siècle.


Vingt et unième siècle organisations seront seulement intéressées dans l'embauche d'employés qui apportent une spécialisation qui répondra aux besoins de flexibilité des clients ou des clients. Postes pour soutenir ces processus axés sur les clients continueront d'être disponibles, mais ces postes (compétences de non-noyau) sera constamment réévaluées à la lumière de l'externalisation possible.


À l'exception d'un petit groupe de professionnels de la base, les employés devront adopter une mentalité de vendre leurs compétences spéciales pour différents employeurs. Oechsler envisage ces employés comme "faiseurs de commercialisation de leurs ressources humaines afin de gagner leur vie". L'employabilité sera la clé de survie de l'employé, pas la stabilité de la société.


Une autre tendance puissante en milieu de travail sera le « entreprise virtuelle » technologiquement possible. Oechsler croit que la société virtuelle peut supprimer l'interaction sociale et conduire à de nouvelles formes d'aliénation. Ce que nous savons sur la dynamique de groupe en face-à-face devront être réexaminés en interactions virtuelles. Comment réagiront les employés dans les structures de travail décentralisé des sociétés virtuelles ? Nous ne savons tout simplement pas.


Oechsler croit, « technologies de l'Information vont se dissoudre à des entités sociales ». Si Oechsler est correct, quelles nouvelles entités et relations vont être créées ? Je suppose que l'aspect social de notre nature humaine n'a pas changé.


Oechsler (2000) résume ses prédictions pour le marché du travail du XXIe siècle en disant, « l'employé aura le plus et de graves risques d'être au chômage. »


Le travail des conseillers en efficacité organisationnelle (OE) est fortement touché par ces changements dans les relations employeur-employé. La réduction des effectifs, externalisation et alliances mondiales qui ont commencé à les manchettes dans les années 1980 n'étaient pas simplement des DCP conduits par quelques capitalistes cupides. Ces tendances sont des indicateurs de la megatrends plus puissant de la concurrence mondiale et d'accroître la sophistication technologique. Sans doute, les nombreux problèmes psychosociaux résultera de ces tendances.


Êtes que vous et votre organisation (clients ou) prêt pour la flexibilisation ?

Saturday, February 23, 2013

Sept façons de rendre vos clients se sentent importants

Deux notes de pré-lecture important : avant que vous avez choisi de lire ou ne pas lire cet article, permettent de préciser deux choses. Tout le monde a des clients. Même si vous travaillez dans un département interne du personnel dans une grande entreprise, vous avez des clients. Ils sont le peuple qui à que vous fournissez du travail. Et Deuxièmement, n'être rebutés par le terme de client. Peut-être que vous les appelez, les Clients, Patients ou élèves (Dieu ne plaise!) Utilisateurs. Si un de ces mots fonctionne mieux pour vous, lisez ce mot chaque fois que vous avez lu le client. Maintenant que j'ai éliminé vos raisons pour ne pas lire, s'il vous plaît continuer... .


Nous pouvons lire beaucoup de livres et articles sur les stratégies de Service à la clientèle et comment construire des processus qui vont servir les clients avec plus de succès. Toutes ces choses sont utiles, mais si nous mettons tous nos efforts sur les processus, systèmes, stratégies et procédures, que nous risquons de perdre trace de quelque chose de très important.


Les clients sont des personnes tout d'abord.


Cela signifie que chacun de vos clients, comme tout le monde, veut se sentir important. Il une vérité universelle - nous voulons tous que ce sentiment et gravitera envers ceux qui nous font sentir comme ça.


Astuce : Avoir les clients à graviter vers vous est une très bonne chose.


Voici sept façons qui vous en tant qu'individu, indépendamment des politiques d'entreprise ou systèmes, pouvez rendre les visiteurs se sentent plus importantes, écrit du point de vue du client :


S'il vous plaît utiliser mon nom. Je sais que je peux avoir un client ou un numéro d'enregistrement et que je pourrais avoir besoin de donner que vous. Mais je sais aussi qu'une fois que vous mettez ce nombre dans le système, vous savez mon nom. Utilisez-le. Si je vous remettre ma carte de crédit, maintenant vous savez mon nom aussi. S'il vous plaît utilisez-le.


je veux faire partie de la foule « en ». C'est pourquoi j'aime être invité dans les clubs de fidélisation, clubs d'acheteurs réguliers ou tout ce qui me donne avec réductions, services spéciaux, l'éducation ou surprises. Si vous avez ce genre de club, vous invite à me rejoindre. Si vous n'avez pas encore, s'il vous plaît pensez à un départ.


Me demander mon avis. J'ai une opinion, et si demandé dans le droit chemin, au bon moment, quand je sais que vous vraiment se soucient de la réponse, je vais vous donner cet avis. Cartes d'opinion peuvent être OK, mais j'aimerais demander personnellement. Donnez-moi la chance de vous dire ce que je pense, et je vais vous récompenser avec plus de mon entreprise. On ne se demande souvent pour moi et ça fait du bien. Et qui sait, vous pourriez même avoir une idée géniale pour un nouveau produit ou service.


Reconnaissez moi. Je sais que vous êtes occupé parfois. Je peux voir la ligne. J'ai même comprendre que votre système peut être vers le bas, ou que vous avez cinq personnes dans la file d'attente de téléphone. Je suis passé par là, j'ai trop de travail. Mais lorsque j'ai appelez ou venez, reconnaissez que je suis là et m'a fait savoir que vous êtes heureux que je suis dans la ligne. Un sourire et un Bonjour, ou un « nous serons avec vous sous peu » ira un long chemin. Reconnaissez moi et je comprendrai. M'ignorer et bien, comment vous sentez-vous lorsque vous avez été ignorés ?


Surprise me. Quelque chose avec ma commande ou une note manuscrite serait un petit plus agréable. Un spécial discount « juste parce que » ou un échantillon gratuit de dessert. Il ne doit pas être une grande chose, et il ne doit pas être chaque fois. Si vous obtenez une bonne surprise, voulez-vous partager avec d'autres ? Moi aussi.


Excuses. Je déteste quand les gens essaient de prouver qu'ils avaient raison, ou ne mentionnent pas que le fait que l'ordonnance est de trois jours de retard, ou les frais supplémentaires ne peut être enlevé, ou l'article est en rupture de stock. Mais encore une fois, je sais que tout se passe. Quand les choses ne vont pas mal bien, s'il vous plaît, donnez-moi une simple excuse. Voici la chose la plus drôle. Lorsque vous faites une erreur et ensuite s'excuser (peut-être même comprenant une surprise quelconque) je t'aimerai plus que jamais. Excuses et recouvrements d'un service de qualité sont si rares que vous pouvez prendre mon insatisfaction et transformez-le en loyauté, si vous allez faire de ce droit.


Ecoute. La plupart de toutes les autres choses que je vous ai dit que vous avez besoin de vous écouter. Je peux dire quand vous écoutez vraiment moi et qui me fait sentir très bon – parce que l'écoute vraie est rare, parfois même à la maison. Écouter mes préoccupations. Écouter mes idées. Écouter ma commande, donc nous n'avons pas tous les malentendus. Lorsque vous écoutez vraiment, vous ne peut pas croire à quel point qui me fait sentir.


Chacun d'entre nous peut faire la plupart de ces choses chaque jour. Quand nous faisons, nous ferons notre travail plus agréable, plus facile et sera très probablement commencer à créer immédiatement des légions de clients fidèles.


Et avant que vous alliez, relire ces sept choses, avec la voix d'un de vos clients dans votre tête, comme un rappel de la façon dont vous pouvez faire chacun de votre sensation de clients plus important.

Friday, February 22, 2013

Employés et collaborateurs cadeaux

Donner des cadeaux à vos collègues ou vos employés peut être une affaire délicate. Vous voulez donner quelque chose qui est ils apprécieront vraiment mais n'est pas de casser votre tirelire. Vous voulez donner quelque chose qui convient à des goûts de l'individu, mais ne suggère rien politiquement. Nous avons quelques suggestions qui pour la plupart peuvent être données à l'autre sexe et à n'importe qui de n'importe quel âge que nous pensons vous aideront dans votre recherche de cadeaux.


-Tout le monde utilise un bloc-notes, même si la note est seulement à eux-mêmes. Choisir ceux qui reflètent leurs loisirs ou affiche le type de travail qu'ils accomplissent.


-Les gens recherchent toujours un trombone pour tous ces documents, que nous avons encore. Si vous donnez un porte trombone magnétique, ils auront toujours leurs propres trombones. Ils peuvent aussi jouer et faire des drôles de formes quand quelqu'un au téléphone a mis en attente.


-Parfois tout le monde doit faire les travaux de la maison ou de s'éloigner du Bureau pour écrire ou relire ce qu'ils ont écrit sur l'ordinateur. Donnez-leur un bureau de tour. Ils ont quelques bureaux tour ayant un oreiller sur la partie qui s'adapte sur vos jambes. Certains d'entre eux ont également stockage sous le Conseil d'administration.


-Paniers pleins de choses sont toujours bons. Les remplir avec un assortiment de paquets d'échantillon de café, cacao, confitures et gelées, des biscuits et des grignotines, des thés de spécialité, fromages et viandes.


-N'a jamais l'intention sur l'arrêt sur le chemin du retour au travail pour ramasser que quelque chose mais j'ai oublié l'élément que vous avez vraiment besoin ? Nous avons tous. Mais maintenant, vous pouvez obtenir des accroche-porte blocs-notes qui disent « Ne pas oublier ». Ils s'accrocher sur votre bouton de porte de bureau ou le tiroir de votre bureau. Vous écrivez des choses sur eux que vous pensez d'eux pendant la journée. Quand vous partez, la liste est là pour vous arnaquer de la feuille et se dirigent vers la voiture.


-Nous sommes tous assis dans les embouteillages de chaque jour. Un livre audio sur cassettes prendront leur esprit loin de la circulation.


-La vérité est, nous sommes tous les observateurs de l'horloge. Trouver une horloge de bureau petit et attrayant. Juste ne pas lui donner à la personne qui est à la fin tous les matins.


-Nous ne prévoyons toujours pas venir. La plupart d'entre nous oublie notre parapluie le jour qu'il pleut des seaux. Avec le nouveau mini-umbrella, vous leur avez donné, qui ne sera pas un problème. Mini-parapluies s'adapter parfaitement à l'intérieur d'un sac à main, porte-documents ou bureau tiroir.


-Tout le monde aime ces petites notes collantes jaunes. Vous pouvez donner une pile plus décorée qui est imprimée avec des fleurs, des voiliers, des montagnes, ou quelque passe-temps meilleurs costumes le destinataire.


-Avez-vous jamais reçu une carte qu'un gars avait dans son portefeuille jusqu'à ce qu'il a été écornée. Il avait l'air assez triste, n'a pas elle ? Toute personne qui distribue leur carte de visite apprécierait un silver ou gold affaire détenteur de la carte.


-Trouver le gars qui a pris des photos des dernières fonctions entreprise ; Fête de Noël, pique-nique d'entreprise, stand d'exposition de société. Téléchargez toutes les photos du bénéficiaire et de ses compagnons de travail et remplir un cube photo à placer sur un bureau de collègues de travail. Joignez une note qu'il peut changer les photos pour les membres de sa famille, s'il le désire.


-Nous avons courrier et pas tout le monde a un Secrétaire pour l'ouvrir. Un coupe-papier qui reflète la passion du destinataire sera un cadeau de bienvenue.

Thursday, February 21, 2013

Déchiquetage de document et Document Security : Protection de vos informations vitales

Sécurité des documents et déchiquetage du document n'ont jamais été aussi importants avant et sont liés à l'impact sur notre vie d'une manière que nous ne pouvons pas imaginer. Si vous voyez une prolifération de caro document déchiquetage Davison document déchiquetage ou même destruction du document curtis, vous assiste à la nouvelle vague de la protection des renseignements personnels.


Document déchiquetage, sécurité des documents et leur signification nous est symptomatique du monde que nous occupons. Le temps que nous vivons aujourd'hui sont des temps nouveaux, merveilleuses et enchanteurs où technologie et une intelligence plus évoluée que soient les modes de vie dépassées du passé mais juste un héritage restant dans les replis internes de certains de nos esprits. Aujourd'hui l'information est un pouvoir absolu et le gardien de ce Saint Graal reste strongeth à jamais. Qui a précisément pourquoi document déchiquetage et la sécurité des documents ne viennent pas seulement augmenté en importance mais ont progressé à un niveau de sophistication qui rend caro document déchiquetage ou Davison document déchiquetage ou même document curtis déchiquetage ressemblent à la technique de broyage banale.


Pourquoi le document déchiquetage est important est parce que votre identité n'est pas seulement le vôtre. Non, sauf si vous protéger. Un coup de œil de votre journal depuis que quelques mois et vous serait tomber sur les innombrables cas de vols d'identité, de perte de biens et d'argent et, dans certains cas, une perte de la vie. Et les victimes sont devenus les victimes non pas parce qu'ils étaient ignorants de caro document déchiquetage ou déchiquetage de document Davison, mais parce qu'ils n'appréciaient pas complètement la nécessité de protéger des informations sensibles soit sur eux-mêmes ou leur entreprise. Informations entre de mauvaises mains sont comme une bombe à retardement en attente s'éteigne. À ce moment dans le temps, il s'arrête devient une question de "si cela se produira" et commence à devenir une question de « quand elle se produira ».


Vos documents personnels sont par conséquent plus importants aux autres qu'ils sont à vous, un peu d'intention malveillante et vous pourrait faire face à une perte financière ou juridique costume giflé contre vous parce que quelqu'un fait quelque chose qu'ils n'étaient pas censés en votre nom. Document security devient donc important et ipso facto alors ne documente pas déchiqueter. Et avec elle, les pratiques croissants de curtis document broyage, déchiquetage de document caro et Davison document déchiquetage parmi d'autres. Bien sûr, vous n'avez pas de posséder une déchiqueteuse pour documenter le déchiquetage. Il y a plusieurs agences de déchiquetage qui, à un prix très modique, viennent dans un camion avec un destructeur de haute puissance installé dans le droit du camion jusqu'à votre porte et déchiquetez vos documents dans aucun droit de temps en face de vous. Ce que plus pourraient vous voulez possible ?


Ainsi, il est logique d'entreprise énorme à prendre soin de vos documents personnels, vos informations confidentielles et des renseignements similaires de votre entreprise ainsi. Déchirer les feuilles de papier est un petit prix à payer pour assurer vous-même contre les activités frauduleuses qui peuvent être commises en votre nom. N'hésitez pas à explorer plus de justpapershredders.com pour obtenir une vision sur le monde du document destructeurs de papiers et de déchiquetage.

Wednesday, February 20, 2013

CPAs vs Non-Certified Accountants - éclaircir la Confusion

Je voudrais qu'avoir un nickel pour chaque fois que quelqu'un m'a demandé ce que la différence est entre les experts-comptables et comptables non certifiés. Essentiellement, les comptables non certifié peuvent simplement raccrocher leur bardeaux et ouvrent leurs portes aux entreprises. Il n'y a aucune exigence éducative. S'ils veulent établir des impôts, la plupart des États exigent un certain nombre d'heures admissibles d'étude et de formation continue heures chaque année.


En revanche, les CPAs ont généralement majored en comptabilité à l'Université ; Sam pour les examens de CPA couvrant la théorie, pratique, audit et droit ; travaillé pour un cabinet de comptables établi pendant deux ans ; et acquis cinq cents heures de temps de gagner leur certification de l'audit. En outre, ils doivent remplir un certain nombre d'heures de formation continue pour maintenir leur licence.


Waouh ! Pourquoi est-ce qu'un individu doit passer par des tests rigoureux et une formation sur le tas devenir certifié à la comptabilité de la pratique, et un autre peut pratiquer la comptabilité sans aucune formal formation ? Cela a à voir avec le concept de la « libre entreprise ». N'oubliez pas le vieil adage, « Caveat Emptor » ? Cela veut dire, « Que l'acheteur prenne garde ». En d'autres termes, c'est la responsabilité de l'acheteur de choisir un professionnel qualifié.


Mais, il y a certaines restrictions juridiques qui définissent la gamme de services qui peuvent être effectuées pour les certifiés et non certifiés agréés. Par exemple, il existe trois principaux types d'États financiers qui peuvent être préparés par des comptables: (1) vérifiés, (2) a examiné, (3) mise à jour.


Seulement un CPA peut préparer un état financier vérifié. Ce processus nécessite la CPA d'examiner méthodiquement et de vérifier les livres comptables de l'entreprise. Un rapport est alors émis par les comptables audit indiquant qu'ils ont trouvé l'information contenue dans les États financiers présentés fidèlement, à tous égards importants.


En outre, seulement un CPA peut préparer un état financier révisé. Le processus d'examen est moins impliqué qu'une vérification, mais certains tests sont effectués pour vérifier les informations. La CPA émet un rapport décrivant l'étendue de l'examen, ses limites et les résultats.


Les CPAs et les comptables non certifiés, y compris les teneurs de livres, peuvent établir des États financiers compilés. Un rapport est diffusé et compilées déclarations indiquant qu'aucune méthode de vérification ou d'examen ont été utilisés et que les États financiers ont été compilés à l'aide des informations fournies par la direction.


Cela signifie que, si vous voulez avoir vos états financiers vérifiés ou examinés, vous devez avoir un CPA exécuter ce travail. Évidemment, ces services coûtent plus qu'un état financier compilé. Votre situation peut dicter un besoin pour de tels services. Par exemple, il peut être une exigence pour un prêt bancaire pour faire vos états financiers vérifiés. Ou autres associés ou actionnaires pourraient insister pour que les livres être vérifiés ou examinés pour qu'ils se sentent en sécurité dans leur investissement. Habituellement, ce sont les entreprises qui ont une valeur nette importante. Les petites entreprises ne devra jamais d'avoir leurs États financiers vérifiés ou examinés.


Conditions du marché ont mis sur l'utilisation des comptables non certifiés parce que, typiquement, CPAs charger plus pour leurs services que non certifiées des comptables et des comptables. CPAs sont également liés à des normes précises lors de la préparation des États financiers, leurs coûts plus élevés. Ils doivent se conformer parce que le Conseil d'état de comptabilité (organisme de réglementation qui délivre les certificats) révise périodiquement leur travail et, si certaines procédures ne sont pas respectées, la licence du praticien pourrait être mis en péril. Dans le même temps, beaucoup de petites entreprises ont des fonds limités, si naturellement chercher des façons d'économiser sur les frais de comptabilité. De nombreux propriétaires de petites entreprises font leurs propres livres au cours de l'année. Ensuite, ils essaient d'obtenir un état financier préparé aussi rapidement et économiquement que possible par un professionnel à la fin de l'année afin de produire leurs déclarations de revenus.


Un comptable non certifié peut préparer une simple déclaration financière qui fournit amplement l'information nécessaire pour produire une déclaration de revenus. Cela ne veut ne pas dire que les comptables non certifiés utilisera toute information qui leur est donnée. Au minimum, information des versements de dépôts et les liquidités devrait être vérifiée par un rapprochement bancaire. Un bon comptable s'interrogera le client pour une sorte de documentation si les chiffres semblent déraisonnables. Dans la plupart des cas, les banques acceptent un état financier compilé, préparé par un comptable externe, si un CPA ou non.


Cela a créé les soi-disant « luttes » certains États entre le CPAs et comptables non certifiés. Ces batailles ont été livrées complètement aux cours suprêmes des États. Généralement, la question soulevée est l'utilisation de la « liberté d'expression commerciale ». C'est parce que certains CPAs ne veulent pas non-CPAs pour pouvoir s'appeler « comptables ». Dans certains cas, ils ne veulent pas non-CPAs pour pouvoir encore utiliser la mot « la comptabilité ». Dans le Maryland, APC a perdu la bataille. En Californie, un compromis fut trouvé par lequel les CPAs sont tenus de déclarer qu'ils sont non homologués sur toute la littérature où ils se présentent comme un « comptable ». Les teneurs de livres ne sont pas affectées car il est entendu que le comptable n'est pas un CPA.


En Californie, il y a environ 20 000 comptables indépendants, non certifiés. Ils aiment s'appeler « indépendant » car ils sont libres des restrictions du Conseil d'État et de l'American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). La plupart de ces 20 000 personnes prépare également les impôts sur le revenu.


Le résultat est que, dans toutes les professions, on trouve les personnes qui fournissent des degrés variables de qualité du travail. Tous les avocats doivent passé la barre de l'examen. Qui ne garantit pas qu'ils seront de bons avocats. Il n'est pas différent avec le CPAs. Il y a des bons et des mauvais. Il y a des experts CPAs et CPAs inexpérimentés. Évidemment, c'est la même chose pour les comptables et comptables non certifiés. Il s'agit simplement de la nature humaine.

Tuesday, February 19, 2013

Professionnels de la comptabilité : Les nécessaire ?

Votre entreprise a besoin d'un comptable externe ?


Tout dépend. Si vous avez besoin d'un États financiers vérifiés ou examinés, alors, oui, vous avez besoin d'un CPA. En tout état de cause, c'est toujours une bonne idée de maintenir une relation avec un comptable n'importe comment petit votre entreprise. Si votre comptable est un CPA vous appartient. La vraie question est : dans quelle mesure avez-vous besoin des services de comptabilité à l'extérieur ? Qui dépend aussi de vous et la nature de votre entreprise.


Je commence toujours par la remontrance : The Buck Stops With You ! Vous ne pouvez pas vous permettre vous dissocier de comprendre le sens de vos états financiers. Si vous comptez uniquement sur votre personnel comptable ou un comptable pour les données financières tout à fait exactes, puis vous demandez des ennuis. Si vous allez au propre ou gérez une entreprise, alors vous avez la responsabilité d'apprendre à parler la langue des affaires. La langue des affaires est la connaissance de la comptabilité.


Plus vous devenez comment impliquer dans le processus de comptabilité sera déterminé par les calendriers d'exécution, votre prédisposition mentale, désir de contrôle, flux de trésorerie, etc.. L'un des scénarios, si vous pouvez vous le permettre, consiste à embaucher un personnel comptable interne pour préparer les États financiers sur une base mensuelle et avoir un comptable externe Vérifiez-les. Un autre scénario courant consiste à préparer la compilation vous-même, comme la préparation d'un journal des ventes et un journal des débours en espèces et puis embaucher un comptable externe pour vous préparer un rapprochement bancaire et les États financiers. Certains le font sur une base mensuelle, d'autres trimestrielles. Certains propriétaires d'entreprises ne les livres eux-mêmes toute l'année et les remettre au comptable à la fin de l'année afin de vérifier les soldes et de faire l'écriture amortissement fiscalement.


Il existe de nombreuses façons de travailler avec un expert-comptable. Peu importe, vous devriez apprendre assez sur la comptabilité pour pouvoir communiquer intelligemment avec votre comptable. Puisque vous êtes intimement impliqué dans votre entreprise, vous pouvez reconnaître les signaux de danger qui verra les même pas votre comptable.


En sélectionnant un comptable


En s'appuyant sur les pages jaunes pour trouver un comptable peut être risqué. La meilleure façon de trouver n'importe quel professionnel est un renvoi. Toutefois, vous devez interviewer comptables éventuels avant de signer. Une des premières priorités est de savoir quel est leur niveau d'expérience. Votre entreprise peut avoir une comptabilité très spécifique et les questions fiscales qui nécessitent une certaine quantité d'expertise. Peut-être vous avez un problème de fabrication. Que sait le comptable sur les matières premières, travaux en cours et de produits finis des stocks comptables ? Le comptable sait-il comment configurer des charges de travail-calcul des coûts et les frais généraux ? Demandez des références provenant d'autres entreprises comme-aimable.


Gardez à l'esprit que vous pouvez aller à une entreprise établie avec une bonne réputation, mais avec qui vous allez avoir une relation ? Est votre compte suffisamment grande pour justifier une relation avec un partenaire ? Vous devez sentir confiant avec la personne chargée de votre compte. Peut-être une petite entreprise avec quatre ou cinq des comptables qui sont tous des vétérans pourrait mieux fonctionner.


Vous voudrez aussi quelqu'un avec qui vous pouvez rapporter. La capacité de communiquer est un facteur crucial. Votre comptable peut être techniquement compétent, mais vous pouvez comprendre ce qu'il ou elle vous dit ? Est il / elle écoute lorsque vous posez des questions ? N'hésitez pas à demander à quelqu'un d'autre si vous rencontrez des difficultés de communication.


Un autre critère important est « accessibilité ». Votre comptable est trop occupé pour te parler ? Vous pouvez obtenir vos questions dans un délai raisonnable ? Vous sentez-vous important pour lui ? Des situations peuvent survenir où vous avez besoin d'informations immédiatement à prendre une décision importante de l'entreprise ou de la taxe, sera votre comptable répondre rapidement ?


Last, but not least, sont des pratiques de facturation du comptable. Les pratiques de facturation varient d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises sont très agressifs et mettre d'énormes pressions sur le personnel et les partenaires de facturer chaque minute qu'ils peuvent. Certaines entreprises exigent un processus d'examen avant tout travail sort de la porte. Cela signifie que toute personne qui effectue un travail sur votre compte, y compris la personne qui met le timbre sur l'enveloppe, vous facture pour elle.


Vous découvrez à l'avance ce qui arrive si vous appelez l'entreprise afin de poser une question simple qui prend moins de cinq minutes pour répondre. Êtes vous a facturé pendant cinq minutes ou vous sont facturés par tranche de quinze minutes même si vous avez parlé seulement pour cinq ? Certaines entreprises justifient cet incrément de facturation en expliquant que vous payez pour expertise du comptable qui peut-être avoir lieu des années d'acquérir, donc, disent-ils, c'est la peine.


Certains praticiens comptables facturent un tarif fixe pour les services rendus ou une combinaison de services plats et frais horaires. Par exemple, un comptable pourrait facturer 200 $ par mois pour préparer les États financiers mensuels mais frais de 100 $ l'heure pour les projets spéciaux. Dans les frais mensuels, le client peut appeler pour poser des questions qui durer quinze minutes ou moins, sans frais supplémentaires. De cette façon le client n'est pas réticent à l'appel. Obtenir la réponse à votre question peut empêcher les petits problèmes de devenant plus tard plus chers de plus gros problèmes.


Très souvent les projets prennent plus de temps que prévu. Des complications surviennent et le praticien devrait être payé pour son travail. Toujours insister pour que, si il va y avoir des frais supplémentaires en sus de ce qui a été convenu, que le comptable obtienne votre consentement premier. N'oubliez pas de préciser ces procédures avant d'engager un comptable dans une « lettre d'engagement ». Il s'agit d'un document qui énonce les responsabilités des deux parties et comment la relation va fonctionner.


N'oubliez pas, il n'y a absolument aucune raison de se laisser intimider par votre comptable. Après tout, vous payez pour les services, et je vous promets, que le comptable veut votre entreprise.

Monday, February 18, 2013

Police de comptabilité : Existent-elles ?

Qui a créé les principes comptables ? Qui définit et revoit les normes comptables ? Que se passe-t-il si vous ne suivez pas toutes les règles, allez-vous en prison ? Y a-t-il une force de police de comptabilité qui examine et arrête les contrevenants ? Il semblerait qu'il doit y avoir une certaine force réglementaire pour s'assurer que les fournisseurs des États financiers conforment à la réglementation. Il est, jusqu'à un certain point, et voici comment cela fonctionne :


Surtout, c'est tout volontaire et il fonctionne très bien. Tout d'abord, double entrée comptable originaire en Italie dans les années 1400, donc sa été autour pendant quelque temps. Principes comptables ont évolué au fil des ans, tout comme ont des normes comptables. La raison pour laquelle le système fonctionne, c'est que les milieux d'affaires ne pouvaient pas fonctionner s'il y n'avait pas de points communs et l'uniformité dans les rapports financiers. Ce serait le chaos, tout comme s'il n'y a aucune conduite code de la route.


Par conséquent, aux États-Unis, un organisme d'experts connus comme le Financial Accounting Standards Board (FASB prononcé Fasbee) a été créé en 1973, qui a remplacé un autre Conseil, appelé l'Accounting Principles Board (APB). Les membres FASB passent par un long processus d'analyse et d'examiner les problèmes dans le domaine de la comptabilité qui sont portés à leur. Après mûre réflexion, ils feront une déclaration quant à ce qu'ils pensent de la façon nouvelle ou révisée d'aborder le traitement d'un problème de comptabilité devrait être.


Ils sont une organisation non gouvernementale qui a un financement privé. Un grand supporter du FASB est l'American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). Nombreux Certified Public Accountants (CPA) appartiennent à cette prestigieuse organisation et sont tenus de se conformer à ses directives et principes de comportement. D'autres pays ont sans doute des organisations semblables qui exigent des niveaux élevés de conduite professionnelle de comptabilité.


FASB établit un code de comptabilité appelé « Principes comptables généralement reconnus » (PCGR). L'hypothèse est que, si une entreprise d'état financier est établi selon les PCGR du Canada, puis l'utilisateur de cette déclaration financière pourrait s'appuyer sur ou confiance l'information plus facilement que si ne pas établi conformément aux PCGR. Les entreprises qui s'écartent des PCGR du Canada et nombreuses petites entreprises faire, ne peut pas dire que leurs déclarations soient préparées en vertu des PCGR du Canada ; en fait, ils doivent informer le lecteur qu'ils ne le sont pas. Cependant, que l'acheteur prenne garde.


Un organisme gouvernemental qui a une fonction de maintien de l'ordre est la Securities Exchange Commission (SEC). Il est essentiellement chargé des entreprises publiques parce que leur travail consiste à protéger les investisseurs contre des actes peu scrupuleuses. Récemment, la SEC a obtenu dans la Loi d'établissement de normes comptables. Il a les mains plein aujourd'hui.


Puisque la plupart des entreprises utilisent leurs États financiers pour préparer leurs déclarations de revenus requises, l'Internal Revenue Service (IRS) peut vérifier ces déclarations de revenus et examiner les États financiers sur lesquels sont fondées les déclarations de revenus. Ne suit ne pas les règles, vous pouvez obtenir démêlés avec cet organisme gouvernemental.


Vous pouvez voir que, à bien des égards, conformité aux normes et principes est un mélange de comportement volontaire et réglementaire. Actuellement, il y a un effort en cours pour définir les normes comptables internationales en raison du processus inexorable de la mondialisation. Il s'agit d'une entreprise massive qui prendra des années, mais il est évidemment nécessaire et inévitable.

Sunday, February 17, 2013

Principes comptables & normes : Évitez-les à vos risques et périls

Les principes comptables sont les hypothèses de base, règles de fonctionnement et les caractéristiques essentielles qui constituent le cadre pour la construction de la comptabilité des États financiers.


Il y a longtemps, j'étais perplexe découvrir qu'il n'existait aucun « jeu » des principes comptables qui ont été présenté sous une forme telle que vous pourriez trouver dans le Bill of Rights. Cela ne veut ne pas dire que les principes sont incomplètes ou vagues, cela signifie seulement que les définitions des principes comptables peuvent être présentées sous différents formats, qui peuvent prêter à confusion pour certains, surtout les débutants.


Quoi qu'il en soit, les principes comptables sont absolument nécessaires lors de la préparation des États financiers, comme les règles d'un jeu de cartes particulier permettent le jeu de cartes en premier lieu. Les principes comptables sont comme la colle qui cimente le processus comptable. Par exemple, les États financiers ont un objectif global qui est de fournir à l'utilisateur des instructions un outil utile pour prendre des décisions d'affaires.


Pour être utile, l'information comptable doit avoir certaines caractéristiques, comme étant fiable et pratique. Pour être fiable, l'information comptable doit être impartiale, exacte et vérifiable. Pour être pratique, informations comptables doivent être prévisibles, préparés en temps opportun et être en mesure de fournir des commentaires utiles. Les autres caractéristiques sont que les données comptables doivent être cohérentes et comparables, répondre à un besoin utilitaire (par exemple coûts-avantages) et font une différence matérielle.


En plus de caractéristiques, certaines règles opérationnelles sont établies en ce qui concerne quand on rapporte des recettes et des dépenses ; Comment les dépenses correspondent aux recettes ; que faire lorsqu'un choix peut être fait que pourraient surestimer ou sous-estimer les chiffres ; et quels renseignements devraient être divulgués de façon que le lecteur comprenne pleinement les circonstances dans lesquelles l'information est présentée.


Il y a aussi des hypothèses de base que le lecteur peut compter sur, tels que : l'information est liée à l'entité d'affaires seulement et ne dispose d'aucune information non apparentée mélangée ; l'entreprise est une continuité de l'exploitation et ne sera pas cesser leurs activités bientôt ; l'information financière présentée est mesurée dans des intervalles de temps spécifiques comme des mois, trimestre ou année ; l'information financière utilise une certaine unité de mesure tels que dollars, pas de pieds-planche, etc.. ; l'information est présentée au coût historique, c'est-à-dire, lorsque reçu, payé ou engagé ; et la méthode de comptabilisation utilisée est double entrée et pas une autre méthode.


Voici les principes comptables par opposition aux normes comptables. Une norme comptable est un accord quant à la façon dont un problème de comptabilité est traité. Par exemple, une norme pourrait énoncer quel type de système d'inventaire est approprié à utiliser pour un certain type d'affaires ; Comment le capital baux doit être enregistré ; immobilisations incorporelles combien années devraient être amortis ; Quelles méthodes d'amortissement doivent être utilisés et ainsi de suite. Il y a littéralement des milliers de normes comptables qui ont été émises au cours des années. Ces normes sont constamment révisés ou mis au rebut car ils deviennent obsolètes.


Si vous voulez jouer le jeu « comptabilité des cartes », vous devez devenir familier avec les « règles du jeu », qui sont des principes comptables et normes. Si vous choisissez de ne jouer pas les règles, vous le faites à vos risques et périls, comme nous l'avons vu récemment dans les scandales financiers comptables américains.

Saturday, February 16, 2013

Comment faire pour la location comme la 500 de Fortune : un Guide pour les petites entreprises

Un iLogos récente étude a révélé 94 % de la Fortune 500 compagnies maintenant embaucher des employés en ligne, un contraste de 1998, quand seulement 29 % d'entre eux ont fait la même chose. Si vous possédez ou gérez une PME, cela signifie que la grande majorité de vos concurrents féroces maintenant passent moins de temps et moins d'effort sur le recrutement. Et qui leur laisse plus de temps pour, tout simplement, levez une jambe sur vous.


Bien sûr, ça sonne comme une menace. Mais n'est pas l'absence de technologie un inconvénient inévitable pour les petites entreprises ? Absolument pas. Peut-être 10, même 5 ans. Mais pas aujourd'hui.


Chaque fois que nous faisons des études de marché avec les petites entreprises, nous entendons des trois principales raisons pourquoi l'entreprise n'a pas encore implémenté une solution d'embauche en ligne, dans lequel les candidats du travail s'appliquent en ligne :


1. Le coût est trop élevé
2. Ils n'ont pas le savoir-faire technologique
3. Ils croient avoir installé un logiciel de recrutement prendrait plus de temps que de le faire juste la manière démodée


Ceux qui craignent tous valides, considérant la que plupart des petites entreprises fonctionnent sur un budget serré et sans un interne il département.


Les bonnes nouvelles sont de petites entreprises sont essentielles à l'économie de l'Amérique du Nord. En effet, selon l'US Small Business Administration (SBA), PME conduire l'économie américaine, qui représentent 99,7 % de toutes les entreprises de l'employeur. Au Canada, selon Statistique Canada, les entreprises comptant moins de 100 employés représentent 98 % de toutes les entreprises employeuses.


Développeurs de logiciels d'entreprise sont maintenant conscient de l'importance des PME/PMI et conception d'un logiciel de recrutement employé qui répond aux besoins budgétaires et technologiques des petites entreprises.


Il est important de faire vos recherches et trouver la technologie qui est la meilleure solution pour votre entreprise. Lorsque vous magasinez pour un programme de gestion du recrutement, veillez à vous poser les questions suivantes :


1. Coût : Est le prix annoncé de ce produit, le prix réel, que mon entreprise va payer ?
Méfiez-vous des offres qui sont pleins de limitations. Par exemple, vous aurez à payer plus chers si beaucoup de gens s'appliquent pour votre métier ? Y a-t-il des frais pour le dépôt des résumés de tous les déposants Hébergement ? Y a-t-il une date limite pour votre offre d'emploi, après quoi vous devrez payer des frais supplémentaires ?


2. Facilité de technologie : est la technologie vraiment facile à utiliser, même si je suis un novice en informatique ?
La meilleure façon de trouver que cette sortie est en essayant le produit vous-même. La plupart des entreprises offrent des essais gratuits de leurs produits, qui sont une excellente idée, aussi longtemps qu'ils sont sans risque. Maintenant dans la question de l'esprit 1, assurez-vous que le procès n'a aucun frais caché. Essayez également le processus d'application frontale pour s'assurer que c'est vraiment va être facile lorsque vos candidats emploi postuler en ligne.


3. Configuration : Combien de temps va-t-il prendre pour obtenir en cours d'exécution ?
Vous ne voulez pas rester coincé avec un produit qui prend tant de temps à l'installation, qu'au moment où vous avez terminé, vous auriez pu faire tout la manière démodée. C'est une bonne idée de parler à un représentant des ventes et demandez-lui de vous expliquer les étapes exactes que vous aurez besoin de prendre de l'installation d'un emploi.


4. Le produit : ce qui est inclus ?
Que fait ce produit ? Ce qu'il n'est pas faire ? Certains programmes offrent seulement le travail en ligne affichant les fonctionnalités. D'autres se concentrent sur le back-end, comme collecter des CV, organisateur, filtrage et la recherche d'employés, la planification des entrevues, etc.. Lorsque vous cherchez un programme qui prend en charge le back-end, assurez-vous que la société sera également en mesure de vous aider avec la fonctionnalité d'affichage, que vous soyez placarder une affiche sur la fenêtre de votre magasin, exécutant une annonce dans le journal local ou poster sur des sites d'emplois.


5. Service : Vais-je obtenir un coup de main ?
Étant donné que la plupart des petites entreprises n'ont pas un service informatique, une des questions plus importantes à poser ici est de quel type de service vous obtiendrez. Vous obtiendrez le support par email ? Support téléphonique ? Aide en ligne en direct ? Vous parleront d'un homme d'affaires réel qui sait sur les vous êtes confronté à des défis particuliers, ou pour quelqu'un qui ne connaît que les aspects techniques du programme ?


N'oubliez pas que c'est l'efficacité de votre entreprise qui est en jeu ici, alors n'hésitez pas à poser des questions ou demander un essai gratuit. Recrutement en ligne peut sembler quelque chose seul ajustement pour les gros joueurs, mais rappelez-vous que c'est le 21e siècle, ce qui signifie que la technologie et les petites entreprises sont les aspects les plus importants de notre économie.

Friday, February 15, 2013

Cette formule permet d'avoir accès à Internet agréable et sécuritaire

Si vous la course ou l'intention de diriger une entreprise, il y a
deux grandes choses, que vous devriez envisager de votre internet
accès.


1. La sécurité de votre accès internet et,
2. La vitesse de votre accès internet


Sécurité


Vous devez appliquer le même soin à votre accès internet comme vous le faites le reste de votre entreprise. En fait, si mal fait vos jours peuvent devenir très frustrants et votre entreprise et la réputation peuvent devenir gravement ternies.


Pourquoi son tellement alarmiste à ce sujet ? Parce que je vois tant de gens prendre une attitude insouciante de leur accès internet et laisser leur ordinateur ouvert aux virus et chevaux de Troie. Il s'agit d'un sujet tout majeur que je vais aborder sur mon site et dans les articles mais en bref, voici ce qui peut vous arriver si vous ne prenez pas les bonnes actions :


* Pirates peuvent voler vos informations financières.
* Les pirates peuvent voler votre identité
* Pirates peuvent utiliser votre ordinateur pour lancer des virus et chevaux de Troie.
* Pirates peuvent utiliser votre ordinateur pour d'autres anti-spam
* Votre FAI peut vous arrêtez
* Vous pouvez devenir noir figurant sur l'internet


Pour minimiser le risque de ce qui se passe, vous devez avoir un bon firewall et antivirus. Vous devriez également prendre la responsabilité pour le maintien de votre pare-feu et pour exécuter votre programme antiviru au moins une fois par semaine - préférence plus souvent. Si vous faites ces choses, votre ordinateur doit être assez sûr.


Vitesse


La prochaine chose que vous aurez besoin est accès internet haut débit. Par l'accès internet haute vitesse, je veux dire, dans l'ordre d'importance suivant : DSL, câble ou satellite. Oubliez dial-up, sauf si vous êtes sur la route et il n'y a absolument aucune disponibilité des trois autres parce qu'il est généralement trop lent.


« Mais je vis là où il n'y a pas de câble ou DSL et satellite est cher », dites-vous. « Mon fournisseur d'accès à distance dit qu'ils ont des accélérateurs qui me donnent cinq fois la vitesse. » Pour être franc, c'est le flim-flam. Ils utilisent une technique de compression qui est trop lente.


Si vous ne pouvez pas obtenir de câble ou DSL, un accès à internet par satellite décent vous coûtera probablement environ 90,00 $ par mois. Considère qu'un coût de la vie où vous voulez vivre. Si vous voulez être en affaires, vous devez faire les choses que vous maintenir en activité.


La raison principale que vous aurez besoin d'un accès internet haute vitesse est que vous allez avoir besoin de modifier vos pages web. Si vous avez accès dial, un téléchargement peut prendre une heure par rapport à 3 minutes à haute vitesse. Plusieurs fois, vous allez trouver que ce que vous avez téléchargé n'est pas ce que vous pensé qu'il serait alors maintenant, après avoir corriger le problème, vous devrez attendre encore une heure.


Qui ne ressemble pas amusant pour moi.


Si vous suivez ces recommandations, vous aurez votre expérience plus heureuse et plus sûre sur internet.

Thursday, February 14, 2013

Dois-je embaucher un employé ou un entrepreneur ?

Êtes-vous confus sur la question de savoir si vous devriez embaucher un employé de vs entrepreneur ? Dans l'affirmative, vous n'êtes pas seul. Sachant quand il est temps d'engager un entrepreneur au lieu d'un employé est un des aspects plus déroutants de l'emploi pour de nombreuses entreprises. Nous donnons ci-dessous quelques conseils pour vous aider à trier la confusion au sujet de l'entrepreneur indépendant contre l'embauche des employés.


Un des aspects plus essentiels de l'entrepreneur de compréhension vs Location de l'employé est dans la compréhension de chacun sont classés. Si vous devez classer incorrectement une personne l'un ou l'autre, vous pourrait tenu responsable pour les taxes de l'emploi, mais aussi une pénalité par l'IRS.


La règle fondamentale à retenir lorsque vous essayez de déterminer si une personne est un entrepreneur ou non est en vous demandant si vous avez le droit de contrôler ou de diriger le résultat des travaux, ou que les moyens et méthodes d'obtention du résultat. Si vous n'avez le droit de contrôler les résultats des travaux, l'individu est un entrepreneur. Toutefois, si vous avez le droit de contrôler les moyens et les méthodes par lesquelles le travail est accompli, la personne est un employé.


Si vous conservez la règle concernant ce que vous avez le droit de contrôler et de diriger à l'esprit, il vous aidera à se rappeler la différence entre le salarié et entrepreneur de voitures. Savoir quand et comment engager un entrepreneur ; Cependant, nécessite de comprendre les divers avantages et inconvénients de chaque classification.


Parmi les plus grands mythes au sujet de l'entrepreneur contre la location de l'employé est que vous ne serez pas nécessaire de traiter de déclarer des revenus sur les entrepreneurs. C'est seulement partiellement vrai. Vous êtes toujours responsable de déclarer des salaires que vous payez à un entrepreneur indépendant, si vous ne payez que personne plus que 600 $ par année. Ces informations sont signalées sur le formulaire IRS 1099-MISC, recettes diverses.


Lorsque vous prenez la décision d'embaucher un entrepreneur indépendant, c'est toujours une bonne idée pour vous deux pour signer un accord mettant en avant les termes de votre relation d'affaires. Cet accord devrait inclure les services qui doivent être exécutées, le calendrier au sujet de quand les services sont à effectuer, des informations spécifiques sur le paiement pour les services, la confidentialité, la garantie et le travail pour plus d'informations de la location.


Si vous n'êtes pas familier avec les conditions de travail pour la location ou si vous n'êtes pas sûr sur ce genre d'informations de confidentialité vous devez inclure dans un accord de l'entrepreneur indépendant, jetez un oeil à ces conseils.


En règle générale, les ententes entrepreneur plus indépendantes incluent des informations qui stipule que l'entrepreneur n'est pas autorisé à utiliser tout renseignement exclusif qu'ils apprennent au sujet de votre entreprise au cours du travail pour vous qui pourraient servir à d'autres fins que le bénéfice de votre entreprise.


Il est très important que vous incluez une œuvre pour la déclaration de location dans votre contrat. Cela stipule que le travail ou le produit qui est mis au point est tenu de lois sur le copyright et comme tel sera la propriété de votre entreprise ; non à l'entrepreneur.

Wednesday, February 13, 2013

Gestionnaires modernes ont besoin de compétences en Leadership

Gestionnaires et dirigeants – sont-ils synonymes ?


Un gestionnaire est la personne en charge de commandant et d'exploiter une entreprise ou un projet. Direction porte sur les relations interpersonnelles. Gestion des moyens de planification, de développement et d'organisation. Dans la direction de la société contemporaine qualités ainsi que de la gestion des capacités sont un must.


S'il y a une chose j'ai appris au cours de ma carrière d'un militaire redactor TV dans le Ministère roumain de la défense, c'est que les dirigeants n'a jamais été simple. Chefs militaires à cette époque même sont confrontés à de nombreux défis, notamment la bureaucratie, les médias influencent, internationalisation et changements des habitudes culturelles et économiques.


Une chose est claire à ce jour : un chef de file n'est pas une règle ou un despote. Son rôle est pour guider, d'inspirer, de communiquer, d'établir la confiance et d'orienter vers la réalisation des objectifs.


De nombreux gestionnaires considèrent les dirigeants. Eh bien, ce n'est pas tout à fait exact. Quand un manager est en mesure de convaincre une équipe pour remplir certains objectifs sans forcer son autorité, il a fait preuve de qualités de leadership. Alors qu'un leader peut être un gestionnaire, un manager n'est pas nécessaire un chef de file.


Ne faire aucune confusion : d'être responsable d'une équipe ne vous rend automatiquement un chef de file. Les gens choisissent leurs dirigeants naturellement, basé sur des sentiments personnels, la plupart du temps des évaluations subjectives. Il y a quelques modèles traditionnels gens recherchent chez un leader : l'apparence physique, sociales et personnelles des traits. Des études prouvent que haut et faire de beaux hommes leaders charismatiques. L'éducation joue un rôle important, mais pas aussi important que les qualités individuelles telles que le charisme, de magnétisme, de réputation et de tact. Ces dirigeants doivent être confiant et capable d'écouter leurs adeptes. Bien que l'apparence physique ne peut pas être changé, mais légèrement améliorée avec les bons vêtements, autres comportements peuvent être formés.


Formation en leadership – est-ce vraiment nécessaire ?


Ma réponse est oui. Les dirigeants sont faites, pas nés. Il n'y a aucune une telle chose comme un leader né naturel – c'est juste une étiquette utilisée pour décrire une personne en mesure d'influencer les autres facilement. Parce que chacun a un natural born capacité à diriger, devenir un leader n'est pas si difficile. Pour atteindre cet objectif la formation et l'apprentissage vont de pair.


Que doit apprendre un leader ? L'art de communiquer un message partout clairement et efficacement est une partie essentielle d'être un leader efficace. Prenant la parole n'est pas suffisant. Les facteurs importants, tels que la compréhension et à l'aide du langage corporel, l'écoute et l'écriture, se fusionnent pour générer l'élément vital d'une bonne communication.


Un leader doit apprendre à surmonter les obstacles de personnes de l'autre lors de la remise d'un message. Il y a trois règles de base pour atteindre cet objectif : être clair dans votre esprit, remettre le message en langage clair et de s'assurer que l'idée a été interprétée.


Différences culturelles peuvent rendre difficile pour certaines personnes de communiquer efficacement. Allemands et nordiques sont plus sobre dans le geste que beaucoup de nations latines, tandis que les américains et les australiens peuvent dire exactement ce qu'ils signifient. Une approche « be yourself » peut travailler : il n'y a aucune meilleure commercialisation que de dire la vérité. Être honnête, mais pas impoli. Ne pas essayer d'être quelqu'un d'autre ou une autre copie son style.


Vous avez entendu dire que souvent : les premières impressions sont très importantes. Dans les affaires et les médias qui est une théorie éprouvée : les cinq premières secondes d'une rencontre sont plus importants que les dix minutes qui suivent. Un look irréprochable, même si l'informel, fait toujours un bon impact : correspondance des couleurs décentes, impeccables chaussures et vêtements, une bonne coupe de cheveux et pas exagéré avec cologne ne sera pas commis d'erreur.


Certes, il y a plus de direction de formation que l'on peut écrire dans un court article : d'apprendre le secret d'une communication claire au sein de l'équipe et avec les médias, à comprendre et à utiliser des gestes ; d'apprendre à écouter, à reconnaître et à surmonter les préjugés (règle de la terre : pensez aux mots que vous entendez, pas la personne disant eux) ; de lecture efficace pour prendre des notes et améliorant la mémoire ; d'utiliser le téléphone à la rédaction de lettres et bien plus encore.


Parce que la société contemporaine est en constante évolution, dirigeants et managers modernes ont besoin d'améliorer leurs compétences en permanence et de recueillir des connaissances vitales pour leurs organisations.


Théories de leadership


En 1960 la Douglas McGregor décrit deux théories comportementales, « Théorie X » et « Théorie Y », dans son livre « Le côté humain de l'entreprise ».


Théorie X représente l'idée du pouvoir de contrôle, de la philosophie dite de « bâton et la carotte » de gestion. Selon Freud les gens sont naturellement paresseux et doivent être contrôlés ou punis afin de travailler efficacement. Certains gestionnaires pensent ces affirmations. Dans la société moderne de telles approches ne mènent nulle part : employés se sentent frustrés, pas à l'aise au travail, ont tendance à introverti, effectuez simplement parce qu'ils ont peur des conséquences et non pas parce qu'ils sont motivés. Tant que cette théorie – vous pouvez trouver une meilleure description de celui-ci sur le web en tapant Douglas McGregor dans n'importe quel moteur de recherche – influencera les gestionnaires, le potentiel réel du salarié resteront caché.


McGregor théorie Y donne d'importance à la communication et des relations humaines. Les gestionnaires qui créent un environnement de travail harmonieux motivent les travailleurs. L'idée est qu'une équipe satisfaite atteindra les objectifs plus rapides et la plus compétente qu'une équipe de frustré, craintive. Les adeptes de la théorie Y donne confiance à leurs fidèles, savoir comment écouter et comment récompenser et soutenir l'initiative et la créativité. Les objectifs individuels et organisationnels peuvent être intégrés. C'est le genre d'approche qu'ardemment la société moderne. Les gens doivent être respectés et prisé pour ce qui et de qui ils sont. Bien qu'il y a des points communs pour nous tous, c'est une mauvaise approche de généraliser.


Pourquoi motiver ?


Traiter vos travailleurs en tant qu'individus, et bientôt vous serez en mesure de récolter les fruits de leur travail. Et n'oubliez pas : un « thank you, Bravo » motive et gagne un cœur et un cœur a gagné signifie un pas vers la réalisation de loyauté.


Pour motiver les moyens de comprendre la nature humaine. Motivation est un facteur essentiel dans l'existence et le succès de l'entreprise, et c'est une compétence qui doit être apprise. Oublier l'idée que l'argent est le principal facteur de motivation. De nos jours, la sécurité est un stimulus important : chômage détermine les travailleurs d'apprécier la sécurité d'un emploi. Eh bien, bien sûr, employés agira positivement à une relance ou un prix d'argent, mais si elles n'aime le travail, la société ou (oui!) le gestionnaire est peu probable qu'ils se produiront à leur meilleur.


Conclusion


Que les gens ont une prédisposition normale de suivre certaines attitudes, dirigeants et managers modernes doivent être prudent et mener par l'exemple. Afin d'éviter la perception d'incohérence au sein de l'équipe de gestion, formation leur leadership, compétences est une nécessité.

Tuesday, February 12, 2013

Droit du travail

Êtes vous faire attention aux conditions d'emploi droit ? Si vous n'êtes pas, vous devriez être. Non seulement vous devrez suivre les règlements spécifiques concernant le droit du travail, mais vous devez aussi informer vos employés de leurs droits droit du travail en plaçant une affiche de droit du travail dans un endroit bien en vue dans votre entreprise où vos employés seront susceptibles de le voir, par exemple une salle de pause des employés. Il existe huit lois de base fédéral de l'emploi que vous devriez connaître et comprendre.


Le premier d'entre eux est le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Ce droit du travail interdit la discrimination fondée sur la race, couleur, religion, nationalité et par sexe. En outre, sex discrimination sur la base de la grossesse et le harcèlement sexuel est également interdite en vertu de cette loi sur l'emploi.


Il y a ensuite le Civil Rights Act de 1966. Cette loi sur l'emploi interdit toute discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique.


L'Equal Pay Act de 1963 interdit aux employeurs de payer des salaires différents pour les hommes et les femmes qui effectuent essentiellement le même travail dans des conditions de travail similaires.


La plupart des employeurs ont entendu parler de l'Americans with Disabilities Act, mais ne comprennent pas comment ce droit de l'emploi peut influer eux. Cette loi interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées.


L'Immigration Reform and Control Act de 1986 interdit la discrimination fondée sur la nationalité ou la citoyenneté des personnes qui sont autorisées à travailler aux États-Unis.


L'Age Discrimination in Employment Act, également connu sous le nom de ADEA, interdit la discrimination contre les personnes qui sont âgés de 40 ans ou plus.


La Loi sur les chances égales d'emploi interdit la discrimination contre les minorités, basé sur la mauvaise cote de crédit.


Loi sur la faillite interdit la discrimination à l'égard de toute personne qui a déclaré faillite.


Outre ces lois d'emploi, vous êtes également soumis aux lois d'emploi suivant.


L'Occupational Safety and Health Act prévoit des règles spécifiques concernant les conditions de sécurité et de santé des employeurs et des employés dans chacun des 50 États, ainsi que le District de Columbia, Puerto Rico et autres territoires US


FMLA, le Family Medical Leave Act, permet aux employés de prendre congé de leur emploi dans des conditions spécifiques.


Selon la Loi de travail employé polygraphe Protection Act, les employeurs du secteur privé ne sont pas autorisés à utiliser des tests de détecteur de mensonge pour deux séances préalables à l'emploi ou au cours de l'emploi.


LSF, le Fair Labor Standards Act, prévoit pour le salaire minimum et des normes de rémunération des heures supplémentaires mais aussi normes de tenue des documents et le travail des enfants dans l'emploi privé ainsi que public.


Au-delà des lois fédéral majeur de l'emploi, vous devrez également vous assurer que vous êtes en conformité avec la loi emploi de l'État ainsi. Chaque État peut prévoir pour la législation du travail en plus de l'emploi fédéral lois mentionnées ci-dessus. Par exemple, le droit du travail en Californie couvre plusieurs domaines tels que l'assurance de chômage labor law, services temporaire ou location de droit du travail et du droit du travail État handicap.

Monday, February 11, 2013

L'utilisation efficace des bases de données commerciales plomb

Bases de données commerciales plomb sont une ressource incroyable pour toute entreprise souhaitant générer des clients. Conducteurs sont la source de la vie de presque chaque entreprise prospère. Sans conduit, vous n'avez aucuns clients et sans clients, vous avez aucune vente, aucun renvoi et certainement aucun revenu.


Bases de données commerciales plomb sont essentiellement une ressource énorme des débouchés. Ils sont des sites Web ou les entreprises qui ont une liste des entreprises classées dans le secteur de l'industrie. Bases de données commerciales décent seront actualisés souvent et ils contiendront uniquement participer conduit à des entreprises qui souhaitent être inclus.


Pistes fraîches


Listes régulièrement mises à jour signifient que vous aurez toujours l'information à jour. Vous ne sera pas en cliquant sur les liens morts aux sites, vous ne sera pas essayer de contacter les personnes qui ont quitté l'entreprise ou s'installe le ministère et vous ne sera pas en contact avec les entreprises qui sont dans un secteur différent pour le type qui que vous intéresse.


Opt-In de prospects


Opt-in de prospects signifient que l'entreprise ainsi que ses coordonnées vous utilisez n'est pas pertinentes, mais ils sont également disposés les destinataires de vos e-mails, des lettres ou des appels téléphoniques. Avec l'augmentation de Spam et de juger les gens et les entreprises qui participent "spamming" individus et les entreprises, c'est dans votre intérêt de vous assurer que vous ne pas le Spam.


Prospects ciblés


Des pistes précises d'entreprise, bases de données seront classées avec précision dépend de localisation géographique, l'industrie et toutes les autres spécifications que vous pourriez avoir. L'utilisation croissante d'Internet pour exécuter des moyens entreprises cet emplacement géographique n'est plus aussi importante. Vous pouvez vendre vos produits ou services à des clients à travers le monde, mais vous pouvez également envoyer des campagnes de publipostage ou des dépliants papier. Vous pouvez vendre grand équipement lourd ou un service qui ne peut être effectué en personne. Dans ces cas, vous voudrez seulement communiquer avec les entreprises ou les personnes qui se trouvent dans une région proche de la vôtre.


Bases de données commerciales de bonne réputation vont offre tout cela et beaucoup plus. Comme vous pouvez l'imaginer, gardant une base de données comme ceci, entretenu et mis à jour nécessitera beaucoup de travail. Pour y parvenir, ils facturera plus que probablement une somme modique pour couvrir les travaux en cours.


Trouver une base de données de bonnes affaires et le bâton avec elle


Internet a beaucoup de bases de données commerciales disponibles, et vous devez être prudent choisir celui qui a un grand nombre d'entreprises inclus et conserve ses dossiers à jour et aussi précis que possible. Vous ne devriez pas juste sauter avec celui moins cher que vous pouvez trouver ou vous pouvez trouver que vous avez perdu votre argent et vous devrez payer à nouveau pour une meilleure base de données.


Bases de données commerciales sont une ressource précieuse pour obtenir de grandes quantités de prospects dans un très court laps de temps. Ils peuvent enregistrer vous mois, voire des années, d'essayer de développer vos propres fils et chaque site web et les petites entreprises devraient envisager en utilisant un.


Payer pour l'utilisation de bases de données commerciales peut soit être comme un moment paiement vous permettant un accès complet à vie ou sur une base mensuelle, ou même pour chaque catégorie de liste de diffusion, vous avez besoin. Il y a même une chance que vous pourriez obtenir des pistes gratuites pour votre argent.


En bref, les bases de données commerciales plomb peuvent être un excellent investissement. Ne juste sauter dedans et acheter la première liste de plomb que vous trouver. Magasinez, trouver qu'une entreprise digne de confiance et le travail supplémentaire et les frais impliqués sera probablement très en vaut la chandelle.

Sunday, February 10, 2013

Recrutement FAQ partie deux

Sachant que la recrue potentielle besoins et les désirs de savoir est la moitié de la bataille. Que veulent les recrues de savoir ?


Tout d'abord il n'y a rien de mieux que le déclarant l'évidente ici, mais, saluer vos recrues potentielles et les remercions de leur intérêt. Après cela, il est préférable de donner un peu d'histoire sur la société. En faisant cela vous réaliserez la recrue se sentent à l'aise avec l'entreprise elle-même et lui donne une idée de ce que votre entreprise est synonyme de. Il est également bon d'inclure votre adresse courriel à nouveau droit dès le début, lui faire savoir que si vous ne manquez pas une question, qu'elle peut avoir, vous êtes disponible et prêt à y répondre pour elle.


À l'aide de www.EasyBakeGreetings.com à titre d'exemple, c'est ce que je dis que mon potentiel recrute dès le départ. N'hésitez pas à les utiliser et adapter pour s'adapter à votre entreprise.


1. Quels sont les gâteaux de voeux ?


Si tout va bien si votre recrue a même fait cela que bien qu'ils savent déjà ce que votre produit est, mais juste au cas où... leur faire savoir.


2. Comment puis-je devenir un distributeur ?


Épeler étape par étape (laissant rien négliger sur). Ont-ils besoin d'acheter un kit de démarrage ? Besoin de formulaires remplis ?


3. Pourquoi dois-je remplir un W-9 ?


Ne laissez pas des recrues dans l'obscurité, pourquoi certaines formes sont nécessaires. Expliquer pourquoi la compagnie veut cette information. Que va-t-il servir ?


4. Ce qui est inclus dans mon kit de distributeur ?


Si votre entreprise nécessite un kit de démarrage (distributeur, consultant etc. kits), laissez recrues savent exactement ce qu'ils vont être obtenir et combien ça coûte. Même si nous savons que des prix de démarrage ne doit pas être l'un des plus importants facteurs déterminants mais vérité être dit que nous savons tous, il est. Si quelqu'un ne peut pas se permettre le kit de distributeur, ils ne peuvent simplement pas. Veillez également à mentionner si vous avez un programme disponible pour « gagner leur kit ».


5. Quels sont mes besoins fiscaux ?


Oh maintenant n'est-ce un plaisir les aspects de l'entreprise ? Bien sûr, ce n'est pas, et certains d'entre nous peut-être même détestent le mot « taxe ». Mais, il est extrêmement important ! Il n'y a même des entreprises de vente directes qui ne sont pas autorisés dans certains États en raison de certaines lois. Informez vos recrues potentielles tout ce que vous faites. Ne soyez pas un conseiller fiscal ou un avocat... juste les faits. Et toujours, toujours recommande que chaque recrue vérifie avec ses États respectifs à coup sûr.


6. Quels sont les Quotas de ventes ?


Bien sûr, c'est une pratique peu de détails que vous allez avoir des recrues de savoir. Il y a beaucoup d'entreprises de vente directes là-bas et beaucoup d'entre eux avec des quotas de vente différents. Mensuel, trimestriel, annuel ou peut-être même inexistante. Ce sera très probablement un important facteur déterminant pour la personne recrutée.


7. Combien de temps faut-il pour obtenir une ordonnance ?


Je sais que cela peut souvent être une réponse difficile à faire parce que tout le monde vont subir leurs produits livrés aux différentes parties du pays ou dans certains cas le monde entier. La meilleure façon que j'ai trouvé pour répondre à cette question est comme suit : "produits sont expédiés de toute ville, tout état et j'ai direct dans votre ville, votre état. Je reçois habituellement mes ordres XXX durée après que j'ai placé mes ordres. » Indiquer combien de temps habituellement nécessaire pour recevoir vos marchandises et la politique de transport maritime. Utilisez l'instruction suivante à titre d'exemple :


« Entreprise XXX fait leur possible pour s'assurer que toutes les commandes sont expédiées dans les 48-72 heures. »


8. Comment mes gâteaux est expédiés ?


Cette question bien sûr peut répondre à la question ci-dessus ou de lui-même. Cela dépend assez bien vos politiques ou le nombre de clients options peut-être avoir. Informez vos recrues à l'avance comment leurs produits sont expédiés. Sont ils expédiaient UPS, USPS, FedEx etc.. ?


9. Que se passe-t-il si j'ai un problème avec ma commande ?


Eh bien, Let's hope il ya jamais des problèmes, mais nous allons aussi être réaliste. Ils se produisent. Donc, juste au cas où de n'importe quel misfortunate événements ; Laissez les recrues savent à quoi s'attendre à faire. À qui dois-je adresser et comment ?


10. N'est-ce que la chute de la société livré mes ordres à mes clients ?


Aussi, cela peut souvent être un facteur décisif. Certains souhaitent ne pas manipuler les produits en tout. Puis il y a d'autres qui doivent avoir un contrôle total et veulent savoir ce qui se passe à chaque étape.


11. Quel conseil je suis payé ?


Eh bien disons que si cette question n'a pas été répondu... vous pourriez ainsi pas encore perdu votre temps. C'est bien sûr généralement un du premier et les questions plus grandes d'entre tous. En outre, nous allons en affaires pour gagner de l'argent, droite ? J'ai vu tout à fait quelques structures de paiement de tout à fait quelques différentes sociétés de ventes directes dans ma vie et laissez-moi vous dire que parfois je ne lirais plutôt « The 10 Million lois de complexe physique ». Bien sûr, je plaisante, mais parfois ils sont vraiment difficiles à comprendre. Si vous avez une structure de paiement compliqué, essayez de préciser aussi facilement que possible.


12. Comment je suis payé ?


Bien sûr cela aussi pourraient être incorporées dans la question ci-dessus mais, si vous vous sentez le besoin, séparer les deux, donc il n'est pas toute confusion. Ils reçoivent une fois par mois ou « instantanément » ? Distributeurs reçoivent des chèques papier, paypal ou par dépôt direct ?


13. Comment vendez vous (me) les gâteaux ?


J'ai personnellement comme réponse à cette question pour mon potentiel recrute. Je me demande souvent comment je les Vends. Ce qui fonctionne pour moi ? Je pense que c'est une question légitime. Ils ne veulent pas entendre ce que « chacun » faire. Ils veulent savoir ce que vous faites. Vous allez peut-être de leur mentor/partisan/formateur... ils veulent savoir comment vous gérez les affaires.


14. Combien les frais d'expédition et frais de manutention ?


J'ai moi-même ai vu certains prix scandaleux sur l'expédition et de manutention. Ces recrues ont probablement une assez bonne idée en ce qui concerne si ils vont être en mesure de facturer ces coûts. Ils ont généralement assez basique idée de qui ils vont vendre et si le prix est raisonnable. Qui veut se joindre à une société qu'ils ne peuvent pas déplacer la marchandise ?


15. Existe-t-il des sites Web disponibles ou puis-je construire mon propre ?


Bref, il y a beaucoup de variables dans le présent et tout le monde a différentes en a besoin. Certaines entreprises offrent des sites Web des sociétés alors que d'autres pas. Certaines recrues potentielles aurait plutôt le site Web de la société, tandis que d'autres pas.


16. Où puis-je annoncer ?


Ils peuvent faire de la publicité en ligne, hors ligne etc.. ? Est il des restrictions, le cas échéant, énumérer.


17. Comment puis-je obtenir des documents imprimés ? Catalogues, cartes de visite, etc.. ?


Distributeurs/représentants/consultants etc. peuvent produire de leurs propres outils de marketing ? Dois-je les acheter de la société ? Peuvent-ils avoir quelqu'un d'autre leur production ? Si vous n'avez pas à acheter du matériel de la compagnie, ce que coûtent-ils ?


18. À quelle fréquence les nouveaux éléments sont libérés ?


Votre entreprise est-elle le type qui est toujours saumurage sur de nouveaux produits dérivés ou est-il fondamentalement la même chose tout le temps ?


19. Comment les distributeurs sont a-t-il ?


Tout le monde a leur raisonnement pour cette question. Parfois, ils avaient plutôt nouveau « terrain de prédilection » ou parfois ils avaient plutôt une entreprise avec un groupe de représentants "à leur actif".


20. Quel genre de soutien à la formation / l'entreprise offre-t-elle ?


Cela pourrait très bien être un « biggie ». Parfois, ces gens qui mènent des recherches sur les sociétés sont flambant nouvelle pour l'industrie de vente directe. Comme « pros aguerris » à cela, on oublie souvent que c'était comme quand on a commencé et ne savais pas quoi que ce soit. Nous avons tendance à supposer que les gens juste « savent comment le faire ». Qui n'est pas toujours le cas. Pour certains, a ajouté formation/prise en charge est sans aucun doute un énorme avantage. L'entreprise offre-t-elle une formation ? Que vous offrez quelque chose de plus ? Qu'est-ce que c'est? À quelle fréquence ? Et tout ce que vous pouvez éventuellement offrir. N'oubliez pas, vous comptez sur leur succès trop.


Quoi qu'il arrive ; n'essayez pas de rendre votre entreprise saine comme le « meilleur ». Juste parce que c'est juste pour vous. ne signifie pas nécessairement le droit pour tout le monde. Vous ne voulez pas perdre votre temps avec une personne dont le cœur n'est pas dedans. Vous irez beaucoup plus au travail avec les personnes.


Le concept de base derrière cela est que tout le monde sait exactement ce qui est et on s'attend d'eux si ils devraient choisir cette société. Si les faits sont droites dès le début, il ne devrait pas y avoir aucun problème.

Saturday, February 9, 2013

Outils d'aide, vous dirigez une entreprise réussie

Mise en place une petite entreprise, si basé sur le web ou pas, peut être une tâche très fastidieuse et difficile. La popularité croissante d'Internet et des ressources disponibles a vu une augmentation massive des outils pour vous aider sur votre chemin.


Lors de la mise en place d'une entreprise, même les meilleurs préparés parmi nous aura du mal à tout faire et de se souvenir de tout. Il est très improbable que nous comprendrons tous les conséquences financières et juridiques d'une nouvelle entreprise, en particulier lorsqu'il faut se concentrer sur l'obtention de cette première vente insaisissable ou avoir terminé le premier contrat. Il n'est pas toujours possible d'employer un comptable et un avocat mais aussi un secrétaire, un vendeur et toute autres travailleurs nécessaires dans la gestion quotidienne de l'entreprise. Donc, nous devons pouvoir diversifier lors de la mise en place d'une nouvelle entreprise et le meilleur morceau de quelqu'un peut vous aider à donner des conseils est de tirer le meilleur parti des outils commerciaux largement disponibles sur le marché.


Des outils et des Documents financiers


Un comptable est un produit très coûteux qui peuvent se permettre de nombreuses nouvelles entreprises à plein temps. C'est à nous d'entreprendre autant de l'aspect financier des choses possibles. difficile en effet. Il n'y a aide à portée de main sous la forme d'outils d'affaires.


Des feuilles de calcul sont devenues extrêmement puissantes et peuvent faire la plupart des activités financières dont toute entreprise a besoin, même la facturation. Internet est inondé avec les documents standards gratuits pour presque toutes les occasions ; Si vous n'êtes pas compétent à faire vous-même, vous pouvez trouver des bilans, des feuilles de trésorerie quotidiennes et presque tout ce que vous pourriez avoir besoin.


Le champ de mines juridique


Mentionner les documents juridiques à un nouveau propriétaire de l'entreprise et la plupart vous maudiront. Encore une fois, payer un avocat créer tous vos contrats et autres documents juridiques est un coût que les entreprises ne sont peut-être pas en mesure de payer. Regardez les autres contrats, obtenir des idées sur internet et jetez un oeil au contrat standard et les lignes directrices et conditions et lorsque vous êtes prêt, réserver une session avec un procureur abordable et laissez-les regarder par-dessus tout. Ainsi vous seulement payez une fois et obtenir toutes les informations vous avez besoin pour un prix abordable.


Il est important que vous obteniez tous les documents juridiques vérifiés au moins une fois. Un contrat mal écrit peut vous coûter beaucoup plus que les honoraires de l'avocat.


Ressources humaines


Ressources humaines ou du personnel comme on l'appelait autrefois, deviendra très important lorsque vous commencez à employer du personnel. Il y a beaucoup de règles et de règlements à respecter, mais aussi beaucoup d'informations supplémentaires pour stocker ce qui sont important et confidentiel.


Vous pouvez obtenir le logiciel de temps et des présences, des contrats types, standard conditions et logiciel pour s'occuper des détails de votre paie.


Voici quelques outils disponibles aux nouveaux propriétaires d'entreprise. Pour faire un travail droit exige des outils adéquats. Il est préférable de passer du temps à rechercher vos options tout d'abord de trouver les bons outils, que de vous procurer dans une véritable impasse tente de faire les outils de travail avec le mal (ou pas). Vous trouverez que le temps que nécessaire pour obtenir les bons outils épongera maintes et maintes fois.

Friday, February 8, 2013

Train d'apprendre à gagner

Aligner votre formation à l'apprentissage et correspondant à vos objectifs commerciaux est le moyen idéal pour augmenter la richesse de votre entreprise. En 2004, 50 milliards de dollars ont été investis dans la formation aux États-Unis. Il est clair que les sociétés investissent dans leur peuple d'une manière efficace d'élargir la capacité humaine de l'individu, permettant ainsi la prise en charge réussie des objectifs généraux de la société.


Les lauréats de cette année BEST ass. représentent des organisations cette réalisation à l'échelle de dem-chroniques suite à l'apprentissage des employés et le développement (ASTD.org).


Les gagnants de l'an dernier a surclassé l'indice S & P 2005 par 2 à 1 ! C'est une indication impressionnante que formation et offrant plus de compétences pour soutenir votre équipe ayant un excellent ROI (retour sur investissement).


Quel genre de formation est plus efficace ? Le type qui correspond à votre culture d'entreprise et prend en charge vos objectifs. Simplement dit, pas si facile à réaliser. Avec les nombreuses différentes perceptions, croyances et les interprétations ont ou peut-être formuler, une organisation doit être très clair dans leurs objectifs afin d'avoir tous les employés motivés aux objectifs de l'entreprise.


Les gagnants du prix BEST sait-il comment appliquer l'apprentissage comme un objectif stratégique et champion de l'apprentissage de la culture. Chaque entreprise a des objectifs différents, mais de façon novatrice, conception de l'apprentissage pour s'adapter à la culture grâce à une utilisation mixte de toutes les méthodes de formation il y a lieu. Par exemple, programmes spécifiques améliorent de service à la clientèle avec une application de web de simulateur permettant aux apprenants de pratiquer une tâche particulière sans risques en aidant les clients direct ou la discipline pour assurer le suivi des visites de vente avec un examen de gagnant/perdant et la leçon, permettant aux employés d'apprendre en toute sécurité des erreurs en utilisant une base de données accessible dans le monde entier. Voici des exemples d'innovations d'apprentissage qui peuvent conduire à une plus grande performance de l'entreprise (mieux que le S & P).


La clé s'engage à verser à un processus d'apprentissage qui correspond à votre culture d'entreprise et les objectifs, fournir le mélange approprié d'outils de formation, donnant à votre peuple une longueur d'avance sur vos concurrents, surpassant dans votre secteur d'activité.

Thursday, February 7, 2013

Beaucoup de genres de banques - plusieurs types de comptes

Parfois cherche à ouvrir un compte ou des comptes dans les banques peut prêter à confusion. Il existe tellement de types de banques et comptes bancaires ! Quelles banques sont réunies pour que vous puissiez ouvrir anaccount dans ? Quels types de comptes devez-vous ouvrir ? Voici quelques explications simples de plusieurs types de banques et les comptes, que vous pouvez ouvrir. On va sûrement être bon pour vous !


Il existe plusieurs types de banques :


1. Caisses d'épargne – ces banques peuvent également être appelées « Epargne » et sont des entreprises qui sont à but lucratif. Caisses d'épargne acceptent des dépôts d'argent, investir cet argent et de payer l'intérêt du déposant de l'argent issu de ces investissements. Certaines caisses d'épargne donner crédit aux déposants.


2. Caisses populaires – ces banques sont des institutions financières à but non lucratif. Une caisse de crédit est détenue et contrôlée par ceux qui font des affaires là. L'adhésion est nécessaire pour entrer dans une caisse de crédit, normalement déterminée par l'endroit où travaille la personne, leur emplacement, ou peut-être où l'aller à l'église.


3. Les banques commerciales, ces banques pour ne traiter que des entreprises, mais ont étendu leurs services aux particuliers. Les banques commerciales offrent aux personnes la plupart des mêmes services que les autres types de banques.


4. Épargne et prêts – habituellement, ces banques offrent des comptes d'épargne. L'argent déposé dans ces banques est alors prêté à la population locale dans la communauté, normalement pour les prêts au logement.


5. Investissement – ces banques font tout ce que son nom l'indique... ils investissent. Banques d'investissement, acheter et vendent des actions et des obligations et donnent des conseils en investissement à ses clients. Ces banques n'acceptent pas de dépôts, prêts de faire et ils sont pas assurés par la FDIC (compagnie d'assurance de dépôt fédéral).


Il existe plusieurs types de comptes :


1. Compte d'épargne – ce type de compte est probablement la plus élémentaire compte offert par les banques. Vous déposez de l'argent sur un compte d'épargne et gagnez des intérêts sur ce dépôt basé sur l'APR ou le taux annuel effectif global.


2. Compte courant – ce type de compte permet de dépôt, retrait et l'écriture de « contrôles » pour payer des factures et des achats. De nombreuses banques maintenant offrent ATM ou débiter les cartes ainsi que le chéquier standard lorsque vous ouvrez un compte chèque.


3. Certificat de dépôt – ce type de compte, également connu sous le nom d'un CD, est en dépôt uniquement. Vous ne touchez pas l'argent déposé sur un CD pour une quantité de temps, allant de 6 mois à plusieurs années et vous gagnerez un montant garanti d'intérêt. Si vous retirer de l'argent avant la date, de nombreuses banques vous facturera des frais.


4. Instruments du marché monétaire compte – ce type de compte est similaire à un compte d'épargne. Le taux d'intérêt d'un compte de marché monétaire est plus élevé que l'épargne traditionnelle, mais le solde minimum est généralement de 10 000 $ ou plus !


Voici les types de base des banques et des comptes disponibles. Regarder autour et comparez les prix, pour une banque qui vous convienne.