Wednesday, February 29, 2012

Le �Better People� Fallacy

Il est assez facile de convaincre votre propre personnel que des gens mieux l'emportera, même contre les chances. C'est ce qu'ils veulent entendre. Et certainement à une guerre marketing qualité est un facteur ainsi que la quantité.


Il est, mais la supériorité de la force est un tel avantage immense qu'elle élimine la plupart des différences de qualité.


Nous n'avons aucun doute que l'équipe les plus pauvres dans la Ligue nationale de Football pourrait battre constamment la meilleure équipe de la NFL, si elle pouvait le terrain 12 hommes contre 11 l'opposition.


En affaires, où les équipes sont beaucoup plus grands, votre capacité à accumuler une différence de qualité est beaucoup plus difficile.


Le directeur marketing de la libre-pensée ne confondez pas le motivateur lors d'un rassemblement de vente avec la réalité de la zone de commercialisation. Un bon général rend jamais la stratégie militaire fondée sur ayant du personnel mieux. Ne devrait pas un marketing général. (« Notre armée », a déclaré Wellington » est composée de l'écume de la terre, la racaille simple de la terre. »)


Il est évident que vous seriez dans la tourmente à l'intérieur de votre entreprise si vous avez utilisé des mots de Wellington pour décrire votre propre armée. Raconter votre peuple formidable comment ils sont, mais ne prévoyez pas gagner la bataille avec le personnel de qualité supérieur.


Compter sur gagner la bataille avec une stratégie de qualité supérieure.


Pourtant de nombreuses entreprises s'accrochent profondément à la meilleure stratégie de personnes. Ils sont convaincus qu'ils peuvent recruter et location sensiblement meilleurs programmes de formation peuvent les aider à conserver leur « peuple » de bord.


N'importe quel étudiant de statistiques serait se moquent de cette croyance. Bien sûr, il est possible de mettre en place un petit groupe de personnes de qualité supérieure. Mais la compagnie de la plus grande, plus l'employé moyen sera moyenne.


Et lorsqu'il s'agit pour les entreprises de mega, la possibilité de réunir une équipe intellectuellement supérieure devient statistiquement presque nulle.


Au dernier comte, IBM avait 369 545 employés, un nombre qui est en plein essor. Sur une base individuelle, il y a peut-être plus de chemises blanches à IBM, mais pas plus de matière grise.


IBM est de gagner la guerre de l'ordinateur la façon dont Eisenhower. Lorsque la concurrence a 2, IBM a 4. Lorsque le concours a 4, IBM a 8.

Tuesday, February 28, 2012

La Section de l'équipe de gestion du Business Plan - Don�t comprennent tout curriculum vitae

Même le meilleur nouveau concept ou le régime existant échoue si exécuté mal. La section de l'équipe de gestion du plan d'affaires doit prouver à l'investisseur pourquoi le personnel de clés de l'entreprise est « éminemment qualifié » d'exécuter sur le modèle d'affaires.


La section de l'équipe de gestion devrait comprennent des biographies des membres clés de l'équipe et détail de leurs responsabilités. Il est important que ces biographies ne sont pas simplement des CV qui incluent les milieux éducatifs et précédents titres de poste et responsabilités des membres de l'équipe. Plutôt, les biographies devraient souligner les plus pertinents des postes que les individus ont eu lieu et réussites spécifiques dans chacun. Ces succès pourrait inclure le lancement et croissance des nouvelles entreprises ou de la gestion des divisions d'entreprises établies.


Biographies des membres de l'équipe doivent être adaptées au stade de croissance de l'entreprise. Par exemple, une entreprise en démarrage devrait insister sur du sa gestion lancement de succès et les entreprises en croissance. Une entreprise plus mature devrait souligner comment les membres de l'équipe ont opéré avec succès dans le cadre de grandes entreprises.


Selon l'étape de la société, des domaines fonctionnels clés peuvent être absents de l'équipe. Cela est acceptable à condition que le plan définit clairement les rôles que jouent ces personnes et identifie les principales caractéristiques des personnes qui seront embauchés. Cependant, si le personnel est manquant pour les rôles d'ultra-critical n'est généralement pas favorable. Par exemple, un plan qui est fondamentalement un jeu marketing devrait chercher pas financement sans une équipe marketing stellaire.


La section de l'équipe de gestion devrait également inclure des biographies du Conseil consultatif ou Conseil d'administration de la société. Après avoir connu les conseillers et commissaires ajoute de la crédibilité du plan d'affaires, mais il est très efficace expliquer comment ces conseillers influera directement la société par le biais de conseils stratégiques ou conduits aux principaux clients, partenaires, fournisseurs, etc..


En résumé, la section de l'équipe de gestion du plan d'affaires est l'occasion de prouver aux investisseurs que votre entreprise a le talent nécessaire pour réussir. Plutôt que de perdre cette occasion en montrant simplement les curriculum vitae employé, ce qui pourrait être inclus dans l'annexe, la section devrait être utilisée pour expliquer précisément comment l'équipe est particulièrement qualifié pour exécuter le projet dans son état actuel.

Monday, February 27, 2012

Votre équipe souffre d'une FWTS ?

Qui vous connaissez qui se sent coincé,-effectuer ou traitant de la frustration et bouleversé ?


Ces gens pouvaient souffrir du SYNDROME de pensée de monde plat ! (FWTS)


« Syndrome de la pensée flat World » est le problème numéro un entre performance prévisible et percée. Permettez-moi d'illustrer...


Des centaines d'années (et peut-être des milliers d'ailleurs) l'humanité croit que la terre était plate. Leur point de vue sur l'univers a tenu les planètes et le soleil tournant autour de la terre. Marins ont eu peur de perdre du terrain sur mer voyages parce qu'ils savaient que si ils sont allés trop loin, ils tomberaient au large de la pointe.


La peur de tomber le bord de la terre a vraiment mis les registres sur l'exploration. La peur est le résultat de « FWTS ». Puis vient le long de Galileo Galilei (1564-1642), qui, en 1612, confirme la théorie copernicienne en utilisant son nouvellement conçu télescope, que la terre est bien ronde et le soleil est en fait le Centre de l'univers.


Découverte de Galilée a été facilement accepté par les penseurs de son époque ? Pas du tout! En fait, lui a donné le choix à l'Inquisition de 1632 à abjurer son die de theoryor. Il a décidé de mourir sonne comme une option difficile tellement vécu jusqu'à sa mort comme un vieil homme en résidence surveillée.


Morale de l'histoire : penseurs du monde plat ne sont pas nécessairement intéressés par nouvelles perspectives. Ils sont intéressés dans la zone de confort et d'être droit ! En conséquence, ils rester coincées.


« Syndrome de la pensée monde plat » se manifeste dans notre vie de l'entreprise.


Le point de vue commercial monde plat :
Il y a des centaines d'illustrations, que nous pouvons tirer le monde des affaires. Perspectives et stratégies qui travaillaient en 1982 sont obsolètes aujourd'hui. Par exemple :


1. Le client a toujours raison ! (Modèle FWTS): Let's face it ; le client n'est pas toujours droit. Encore pendant des années, nous disons notre peuple que le client a toujours raison ! Quel est le danger dans ce message ? Votre crédibilité ! Si je suis la nouvelle location sur votre équipe, il ne faut pas longtemps pour me trouver ce que vous dites et ce que je suis vit sont deux choses différentes. Mon compteur B.S. Monte et descend le long de votre crédibilité. Descend de crédibilité et de confiance commence alors à s'éroder. Et then…well, vous obtenez l'image.


J'ai examiné récemment un nouvel employé orientation processus entreprise. Un des premiers articles de bouche du formateur est: « le client a toujours raison! » Vous pouvait sentir les yeux de rouleau et augmenter la résistance par les membres de l'auditoire. C'est la méthode FWTS.


Nouvelle approche : Je crois que la solution est de parler directement avec la nouvelle location et tous les employés. Informer que le client n'est pas toujours droite. Leur dire la vérité. Puis entraîneur de l'équipe sur le « jeu » que nous jouons : pour que chaque client de raccrocher le téléphone ou sortez le dicton de la porte, « je me suis séduit! ».


Avec l'objectif à l'esprit « I Got WOWed! », vous aviez entraîneur me sur les compétences qu'il faut gagner. Vous allez m'aider à voir ce qu'une « décision de bonnes affaires » est construite sur la ; vous allez m'aider à gagner confiance en traitant le 04:57 client plus commun perturbe. Alors vous allez me soutenir à trouver les moyens d'aider les clients à laisser le dicton de l'expérience: « WOW! ».


Qui m'amène à...


2. Formation des employés : J'ai entendu dire, « pourquoi dépenser de l'argent sur la formation des employés ? Ils resterons. » C'est un monde plat, point de vue étroit sur le sujet.


Ma pensée est : vous pouvez entraîner leur et ils pourraient quitter ; mais que se passe-t-il si vous ne vous entraîner eux et leur séjour ? Qui est pire ?


En fait, vous pouvez créer un cas de « Retour sur investissement » solid pour former efficacement de nouvelles recrues. Voici quelques exemples :
-Avec la formation efficace, vous configurez personnes pour gagner plus tôt dans leur travail- et les gens aiment gagner !
-Donner aux employés compétences de vie et ils vous traîner plus si ils croient qu'ils êtes acquérir des compétences qu'ils peuvent utiliser la route.
-Vous envoyez un message que vous êtes prêt à investir dans votre capital humain !
-Les clients ont une expérience meilleure et plus compatible avec les employés formés, informés, formés !
-Le reste de votre équipe connaîtra moins de tracas et de maux de tête parce que les gens savent comment réussir leur travail !


Comment est-ce une liste rapide !
Nous allons annoncer cette rubrique : vous couperez du chiffre d'affaires de prestations ci-dessus. Personnes resteront plus longtemps lorsqu'ils se sentent valorisés et sont organisés à gagner ! Vous améliorer les performances et la productivité- et qui peut prétendre à ces résultats ?


Morale de l'histoire : être à l'affût de Syndrome de pensée de monde plat ! Défiez les vaches sacrées dans votre organisation ! Être disposé à examiner des méthodes anciennes afin de produire de nouveaux résultats ! Être ouvert à de nouvelles possibilités. Après tout, qui en sait assez sur la vie à être sceptique ?


Et encore une chose... avoir du plaisir dans le processus !


2005 © Mark Rosenberger tous droits réservés.

Sunday, February 26, 2012

Comment embaucher un Assistant� virtuel

Si vous avez enfin pris la décision de sortir et d'embaucher un va Maintenant que faire ? Avant d'engager un VA, vous devez poser le stylo et papier exactement ce que vous attendez d'obtenir de ce partenariat.


Vous devriez toujours vérifier leurs références et demandez à voir des échantillons de leur travail. Je recommande que vous commencez avec une petite quantité d'heures pour le premier mois pour s'assurer que vous êtes tous deux satisfaits de la relation, et puis vous pouvez déplacer vers l'avant.


Un grand nombre de clients oublier que VA est des gens professionnels hautement qualifiés, qui ont décidé de quitter l'Amérique d'entreprise à démarrer leur propre entreprise, parce qu'ils veulent plus de flexibilité dans leur vie, donc beaucoup de VA travail autour de leur horaire de familles donc sera certain que vous trouverez un VA qui est disponible pour l'horaire que vous avez besoin.


Voici quelques questions pour vous aider avec ceci :


-Quelles tâches VA vous aider avec ?
-Quelle expérience vous serait comme la VA faire ?
-Combien d'heures par semaine/mois aurez-vous besoin d'une VA ?
-Ce sera un partenariat en cours ou c'est juste pour une période déterminée de temps ?
-Sont a-t-il des heures spécifiques dont vous avez besoin VA être disponible ?
-Comment vous désirez communiquer avec le VA – Téléphone/e-mail/IM ?
-Vous avez besoin VA être sur la côte est et ouest ?
-Quel budget vous avez pour cela ?
-L'av doit avoir des équipements spécifiques ?
-Comment le client préfère échanger des documents et des données ?
-Avez-vous besoin de plus d'une VA ?
-Si vous souhaitez disposer d'une sauvegarde VA ?
-Lorsque vous voulez démarrer le partenariat ?


Lorsque vous travaillez avec AJWD, nous travaillerons avec vous pour s'assurer que vous trouverez la VA mieux à vos besoins. De notre VA est déjà testées et est prêts à heurter le sol en cours d'exécution. Nous effectuons une première consultation avec vous pour repérer les besoins de votre entreprise et vous renseigner sur l'embauche d'une va


Bonne chance

Saturday, February 25, 2012

Going Public : maintenant que vous avez effectué avec succès la Transition, que faire ?

OK, vous avez accompli avec succès votre rêve de devenir le PDG d'une entreprise publique. Le stock de votre compagnie a un symbole et que vous allez constamment l'ordinateur pour vérifier le prix, à vous dire à tous vos parents et amis et vous même tenté de les encourager à acheter le stock.


Vous pensez à votre travail est terminé, vous avez sélectionné un excellent market maker, vous a publié une annonce à la presse financière mais rien ne se passe.


Si vous jouez de basket-ball et de vous faire un trois point tir vous asseoir sur la Cour et admirez vos réalisations ou revenir en arrière et jouer de la défense ? Vous n'avez pas à gérer le prix des actions, comme autant de CEO d'entreprises nouvellement cotées essaient de faire, au lieu de cela vous revenir à travailler et à utiliser les outils nouvellement acquises pour faire croître votre entreprise.


Comme une entreprise publique, maintenant vous pouvez aborder les investisseurs et laisser maintenant que vous travaillez dur pour faire croître l'entreprise, mais si ils devraient besoin des liquidités du marché il fournira.


Vous pouvez maintenant aller à l'extérieur et conserver une firme de relations publiques et assurez-vous que les investisseurs savent qui vous êtes et où vous trouver. Mais avant de vous faire cela Assurez-vous que vous pouvez vous permettre les investisseurs société de relations, sinon vous devrez apprendre comment promouvoir votre entreprise et de séjour dans les limites légales que définir par les organismes de réglementation.


Vous serez maintenant capable d'attirer et de retenir du personnel hautement qualifié en offrant des options sur actions et primes. Parce que vous leur devez. Avec le privilège d'être une compagnie publique vient la responsabilité supplémentaire, donc vous devez disposer d'un personnel hautement compétent pour relever le défi. Aujourd'hui comme une entreprise publique, à que vous avez reçu un outil pour aider vous faire pousser votre entreprise. Comme une entreprise publique, vous avez stock d'une valeur de marché connue, le stock peut être utiliser pour les acquisitions.


Acquisition doit être faite de façon prudente, vous devez vous assurer que les entreprises ont une synergie et vous achètent quelque chose de valeur la volonté rendre votre entreprise plus vaste et plus prospère.


Je ne mentionne pas tous les noms, mais je connais plusieurs sociétés de franchisage qui ont acquis de nombreuses franchises différentes certaines franchises différentes, jusqu'à 600. Mais tout ce qu'ils ont fait est acquis les noms des différentes franchises connues parce que la les gains n'ont pas amélioré ni a le prix des actions. Ces sociétés sont négociées pour pennies avec peu ou aucune chance d'amélioration car ils ont une tonne de stock exceptionnelle.


C'est une des raisons que l'acquisition doit se faire avec prudence et de manière sélective, et pas seulement par souci d'obtenir le nom de votre société dans les documents.


Vous devez avoir un plan d'affaires et le courage s'y tiennent sans tenir compte des critiques, le plan d'affaires doit être suffisamment souple pour vous permettre d'apporter des modifications au besoin. Ce plan doit être par écrit et disponible pour les investisseurs potentiels. Si vous approchez des investisseurs sans un plan d'affaires, vous aurez un moment difficile, essayer de les convaincre que vous proposez un bon investissement.


Un plan d'affaires montre des investisseurs que vous savez ce que vous faites et où vous voulez prendre la compagnie. L'absence d'un plan d'affaires indiquent un manque de direction, certains entrepreneurs sont de grands Rêveurs, mais leurs plans ont tendance à osciller partout causant les changements direction chaque semaine.


Commencer par la conception d'une stratégie pour l'avenir, compte tenu de ce que vous voulez accomplir après que vous prenez votre entreprise publique. Si vous avez un plan qu'améliorera grandement vos chances de réussite.


Par succès dès le début possibilités se présentera presque immédiatement et vous donner une longueur d'avance sur la concurrence.


Si vous envisagez de la rendre publique, visitez notre site Web : www.genesiscorporateadvisors.com

Friday, February 24, 2012

Les teneurs de marché jouent un rôle important dans les fusions inverses

Une personne négligée dans le processus de prendre une entreprise publique par le biais de fusion inversée est le teneur de marché. Le marqueur du marché est essentiel, surtout si l'entreprise va être inscrite à l'OTC Bulletin Board ou le NQB. Feuilles de roses.


Une fois que l'entreprise privée a décidé de rendre public et a engager un consultant pour conseiller la direction sur la meilleure façon de procéder. Et une décision a été prise de faire une fusion inversée.


La première étape consiste à identifier une coquille entreprise disponible à acheter et à exercer la diligence sur la coque. L'entreprise décide d'acheter la coque et le produit de la fusion inversée. Doit faire le dépôt requis de la Securities and Exchange Commission.


La Securities and Exchange Commission sur la révision du document et de trouver le document soient en ordre approuvera le dépôt de la compagnie.


Maintenant le consultant recommande un teneur de marché pour parrainer l'entreprise du NASDAQ petit marché de la PAC, OTC Bulletin Board ou Pink NQB feuilles. Cela est accompli par le dépôt formulaire 15 c 211.


Le concessionnaire courtier ne peut pas publier une citation pour toutes les valeurs mobilières à moins que certains renseignements concernant l'émetteur et le courtier ou le concessionnaire a un motif raisonnable de croire que l'information est exacte.


Certaines de ces exigences de la Securities and Exchange commission sont remplies si :


(1) Énoncé de valeurs mobilières enregistrement (F-6, F-1) a été déposée dans les 90 jours.


(2) L'émetteur est conforme aux exigences de dépôt et le concessionnaire courtier a dans ses dossiers le plus récent rapport annuel de l'émetteur.


(3) L'émetteur se conforme à la règle 12g3-2(b)


(4) Le concessionnaire courtier sur consigner de l'information relative à l'émetteur, ses titres, ses activités, produits et installations, gestion et États financiers et certains autres renseignements.


Le concessionnaire courtier n'est pas compensé par la compagnie pour ce service causant le courtier à absorber les coûts impliqués dans le temps et les frais mensuels réguliers par l'OTC. Babillard pour être un teneur de marché dans les actions de l'entreprise.


Le courtier doit rester au sommet de la production et répondre à toutes les questions pertinentes au dépôt comme demandé par l'OTC Bulletin Board. Après approbation, le teneur de marché doit encore déposer une demande pour publier un prix pour les titres de l'émetteur.


Pendant une courte période de temps, que le concessionnaire courtier sera le seul fabricant de marché, être disposé à acheter et à vendre le stock pour son propre inventaire et en supposant que tous les risques par lui-même, mais il a aussi seront impliquées toutes les opérations qui se déroulent et se tient à faire tous les profits.


Après une période de temps (généralement 30 jours) autres mainteneurs de marché sera capables de piggy back sur le marchand courtier qui a effectué le dépôt initial et être en mesure de publier une citation. Ce fournir des liquidités plus puisqu'un teneur de marché unique ne sera pas responsable de toutes les transactions.


Babillard des stocks, les teneurs de marché doivent honorer leur soumission et demander (soumission le prix ils sont prêts à payer pour le stock, demandez le prix ils sont prêts à vendre le stock) prix. Voici un graphique limité des prix et taille imposée par les OTC.bb.


Taille de citation de prix Minimum
0-50 5 000
0,51-1,00 2 500
1.01-10.00 500
10.01-100.00 200


Le rôle du mainteneur de marché en aidant les entreprises de rendre public est important, que c'est lui qui aura les risques et les bénéfices dépendant de comment bien le commerce des valeurs mobilières.


Veuillez visiter notre site Web pour plus d'information à rendre publique. www.genesiscorporateadvisors.com

Thursday, February 23, 2012

Fusion inverse : Une Vision sans une stratégie est une Prescription d'échec

Plusieurs propriétaire d'entreprise avec un rêve de prendre leur compagnie publique souvent négligence de préparer et de planifier pour l'avenir, très peu d'entreprises petites et moyennes ont un plan d'affaires.


Un plan d'affaires, c'est comme une carte routière et peut être comparer à lorsque vous allez sur un voyage parfois que vous avez besoin de changer de direction, cela ne signifie pas vos changements de destination, vous sont comment y par une voie différente.


Une vision est quelque chose qui est naissance dans l'esprit et l'âme de la personne, un acte de personnes dessus et d'autres tergiversent pour une période de temps seulement de voir quelqu'un d'autre prendre leur rêve et les amener à maturité.


Le passeur de rêve seulement vous permettra de s'asseoir sur votre dream pour si longtemps avant de donner à quelqu'un d'autre. Vous entendez souvent des personnes dire « J'ai eu cette idée il y a deux ou trois ans », quelle bonne est une idée sans intervenir, mais avec l'action, il doit y avoir une stratégie.


Don't plan d'entreprises à l'échec, ils échouent parce qu'ils échouent à plan. Habituellement, les entrepreneurs sont des visionnaires qui vous faire une idée et courir avec elle, mais si vous regardez les succès qu'ils avaient toujours un plan et une équipe pour les aider à porter leur rêve à la plece du marché.


L'équipe vous pouvez parfois obtenir vers le haut, mais c'est la stratégie qui vous prend le dessus, afin de ne pas régler de la deuxième meilleure, être le meilleur.


Si vous regardez une carte de vingt ans de Microsoft Corporation, ou Yahoo Inc. Vous trouverez qu'à un moment leur stock échangé sous un dollar mais au moyen de stratégies brillants, qu'ils ont pu accompli de grandes choses.


Tout comme Bill Gates avait un plan donc devez vous mettre un. Bill Gates avait également Paul Allen ainsi devez vous trouver quelqu'un qui peut venir compléter votre point faible. Si vous n'êtes pas un bon stratège de sortir et de trouver vous-même un qui n'est pas un homme Oui.


L'expression « aucun homme n'est une île » n'est plus applicable dans l'environnement d'entreprise, où le travail d'équipe est essentiel au succès.


Dans les petites entreprises, le Rêveur est nécessaire parfois pour tout faire et devenir efficace dans chaque tâche, qui est bénéfique car il devrait savoir les fonctions de chaque département et dans la société. Mais il devrait avoir du personnel compétent dans ces situation pour qu'il puisse voir l'image entière.


C'est lorsqu'une entreprise publique est très pratique, il permet à l'entrepreneur d'utiliser le stock de l'entreprise comme une incitation à attirer un personnel plus compétent et mieux qualifié et de retenir les. Il est également possible pour les actions de l'entreprise d'être utilisées aux fins de l'acquisition.


Le travail d'équipe est indispensable pour être en mesure de réussir. Je me souviens dans les années 1980 investir dans une société de l'apparence d'avoir une équipe de rêve pour sa gestion, toutes les personnes impliquées dans la gestion avait un doctorat et d'un ego pour correspondre à ce. Un ami à moi qui était le banquier d'investissement pour l'entreprise liées à moi comment il a assisté à une réunion avec la société et c'est un chaos complet, chaque personne semblent penser que leur opinion était la seule digne de considération. Inutile de dire que la compagnie finit par fichier pour le chapitre 11.


Un entrepreneur doit vérifier son ego et les garder sous contrôle dans l'ordre on pourra produire ceux autour de lui, personne n'aime à travailler avec un egomaniac.


Je crois que des réunions peuvent être utiles ou une perte de temps, si tout ce que vous faites lors d'une réunion est informer le personnel de ce que vous faites ou ce que vous voulez faire, vous perdent un temps précieux qui pourrait être utiliser pour mettre en œuvre la stratégie d'entreprise. Cela peut se faire avec une note de service.


Pour qu'une réunion pour être de quelque valeur, qu'elle doit inclure un libre échange d'idées, un bon leader cherche à savoir ce que ceux qui sont dans le champ de bataille entreprise pensent. Parce qu'ils sont celle qui sont dans les tranchées, en mesure d'être capable d'entendre ce que les clients et les employés sont penser et dire.


Un bon service consultatif peut parfois être bénéfique pour aider à l'évaluation du potentielle fusion et les candidats de l'acquisition, pour aider à identifier des candidats potentiels pour les joint-ventures, ou l'investissement. Aussi contribue avec la diligence processus, la structuration de la transaction et l'élaboration de stratégies pour la croissance et l'investissement des entreprises.


Un bon service consultatif évaluera votre entreprise et vous conseiller sur la meilleure façon de rendre public, traditionnel Pit, fusion inversée ou règlement D (504) offrant.


Une fois que la décision a été faite sur la méthode à utiliser en révélations (de nombreuses petites entreprises est une fusion inversée ou offre de règlement D (504).) Le consultant utilisé, il doit être capable de vous guider dans les dédales de l'arène publique. Et avoir des contacts de l'industrie financière.


Ne pas s'asseoir sur votre attente de rêve pour la situation parfaite parce qu'elle ne peut jamais ressortir, Bill Gates a attendu jusqu'à ce que les actions publiques de Microsoft pourraient justifier un prix plus élevé avant de se rendre publique, qu'il pourrait toujours être en attente.


Microsoft et Yahoo ne sont pas une situation isolée mais que deux des nombreux qui a regardé le défi et a vu l'occasion. Je suppose que l'ancienne « timorés jamais gagné justes ladies », c'est toujours a propos d'aujourd'hui.


Pour plus d'informations, veuillez communiquer avec le conseiller corporatif de Genesis.
www.genesiscorporateadvisors.com
josephquinones@genesiscorporateadvisors.com