Si vous cultivez assez grand, le temps est peut-être venu quand il n'y a pas se déplacer il plus. Tout simplement, vous n'avez le temps dans la journée à faire tout ce qui doit être fait. Vous avez besoin d'embaucher certains membres du personnel.
Personnel de crée des bénéfices.
Les chances sont que vous avez travaillé pour un salaire décente partie de votre vie, mais vous ne pouvez pas avoir réalisé la nature exacte de la transaction qui se passait. Essentiellement, vous ont été embauchés pour créer des bénéfices pour la société--si vous embauche n'était pas rentable, qu'ils ne l'ont fait il. En prenant un salaire, vous avez accepté de créer des bénéfices pour eux, alors que vos salaires sont demeurés relativement stables ('stable') quelle que soit vous avez fait.
En théorie, cela vous protège contre les conséquences de votre travail étant peu rentable. On pouvait voir ce qui se passe comme étant quelque chose comme vous donnant à la compagnie un pourcentage (un gros pourcentage) de vos gains en échange d'eux étant ceux fournissant les ressources nécessaires et prendre tous les risques financiers.
Dans la pratique, bien sûr, si vous arrêtez de faire de l'argent pour l'entreprise, vous perdez votre emploi. Ainsi, vous pouvez voir que la situation devient gagnant-gagnant pour votre employeur : ils se garder la majeure partie des profits vous créer, tout en conservant suffisamment contrôle sur vous que vous ne pouvez vraiment créer des risques supplémentaires pour eux.
Employant des personnes, est alors, comme l'investissement, vous mettre en argent comme salaire et obtenir plus hors de lui. Si vous arrêtez plus revenir, vous pouvez annuler et changer votre investissement par se débarrasser d'eux et en employant quelqu'un d'autre.
L'interviewé devient l'intervieweur.
La première étape dans la recherche de personnel qui vont vous faire un bon profit est pour faire le travail. Vous ne devraient pas avoir trop d'ennuis avec ce, puisqu'il y a toujours demandeurs d'emploi--mis en quelques signes, aller autour de quelques agences, disent certaines personnes que vous connaissez. Vous aurez assez rapidement les gens battant vers le bas de votre porte.
L'étape suivante, est ensuite, le processus d'entrevue. Puisque vous avez probablement été à travers le processus d'entrevue quelques fois, il vous se sentent bien à être assis de l'autre côté de la table. Ne pas obtenir emportés, bien que : n'oubliez pas que le but de l'entrevue est d'essayer de découvrir si la personne que vous avez devant vous ferait un bon travail pour votre entreprise si vous employez les.
Voici quelques idées de questions :
« Parlez-moi de vous ». Bien que cela semble cliché, la réponse du demandeur à cela vous donnera une bonne idée de leur personnalité et ce qu'ils pensent est important, ainsi que leur capacité à réfléchir sur leurs pieds.
« Pourquoi devrais je vous embaucher? » Vous cherchez la personne qui a été à l'écoute de ce que vous avez dit que vous êtes après et répond en vous disant comment ils répondent à vos besoins.
Donner un exemple d'un problème réel dans votre entreprise et leur demander comment ils résoudraient. Cela leur donne l'occasion de vous aider et vous impressionner dans le processus.
« Ce que vous avez aimé ou déplaît à propos de votre dernier emploi? » Cela vous donne l'occasion aux candidats comptant problème--s'ils l'utilisent comme excuse pour avoir un peu d'un gémissement, vous probablement ne devraient pas employer.
En cas de doute, n'oubliez pas que vous pouvez demander n'importe quoi, tant qu'elle est ouverte. Quoi que vous fassiez, ne pas poser des questions oui ou non.
Enfin, il est important de savoir que, par la Loi, vous ne peut pas demander comme tout ce qui pourrait être considéré comme de la discrimination, y compris les questions liées à l'âge, race, religion, nationalité, statut matrimonial, les antécédents médicaux ou invalidité.
Payer leurs impôts.
Enfin, lorsque vous embauchez des gens, vous devrez n'oubliez pas que vous définissez vous-même pour toutes sortes de complications de l'impôt. Habituellement, vous aurez besoin payer leurs impôts sur le revenu, ainsi que diverses autres taxes médicales et de sécurité et d'assurance. Si vous obtenez cette erreur, vous pouvez définir vous et vos employés pour beaucoup d'inconvénients
Maintenant, vous avez je l'espère un comptable qui peut vous aider. Encore, assurez-vous que vous ne payez pas assez que travailler pour vous sera toujours utile pour vos employés après impôt.
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