Aligner votre formation à l'apprentissage et correspondant à vos objectifs commerciaux est le moyen idéal pour augmenter la richesse de votre entreprise. En 2004, 50 milliards de dollars ont été investis dans la formation aux États-Unis. Il est clair que les sociétés investissent dans leur peuple d'une manière efficace d'élargir la capacité humaine de l'individu, permettant ainsi la prise en charge réussie des objectifs généraux de la société.
Les lauréats de cette année BEST ass. représentent des organisations cette réalisation à l'échelle de dem-chroniques suite à l'apprentissage des employés et le développement (ASTD.org).
Les gagnants de l'an dernier a surclassé l'indice S & P 2005 par 2 à 1 ! C'est une indication impressionnante que formation et offrant plus de compétences pour soutenir votre équipe ayant un excellent ROI (retour sur investissement).
Quel genre de formation est plus efficace ? Le type qui correspond à votre culture d'entreprise et prend en charge vos objectifs. Simplement dit, pas si facile à réaliser. Avec les nombreuses différentes perceptions, croyances et les interprétations ont ou peut-être formuler, une organisation doit être très clair dans leurs objectifs afin d'avoir tous les employés motivés aux objectifs de l'entreprise.
Les gagnants du prix BEST sait-il comment appliquer l'apprentissage comme un objectif stratégique et champion de l'apprentissage de la culture. Chaque entreprise a des objectifs différents, mais de façon novatrice, conception de l'apprentissage pour s'adapter à la culture grâce à une utilisation mixte de toutes les méthodes de formation il y a lieu. Par exemple, programmes spécifiques améliorent de service à la clientèle avec une application de web de simulateur permettant aux apprenants de pratiquer une tâche particulière sans risques en aidant les clients direct ou la discipline pour assurer le suivi des visites de vente avec un examen de gagnant/perdant et la leçon, permettant aux employés d'apprendre en toute sécurité des erreurs en utilisant une base de données accessible dans le monde entier. Voici des exemples d'innovations d'apprentissage qui peuvent conduire à une plus grande performance de l'entreprise (mieux que le S & P).
La clé s'engage à verser à un processus d'apprentissage qui correspond à votre culture d'entreprise et les objectifs, fournir le mélange approprié d'outils de formation, donnant à votre peuple une longueur d'avance sur vos concurrents, surpassant dans votre secteur d'activité.
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