Best Workplaces

Le Best Workplaces rapport (Financial Times, le 28 avril 2005) note de nombreux facteurs en commun avec gestion de la créativité et l'innovation.

Récompense matérielle n'est pas le seul facteur dans la détermination de la satisfaction. Microsoft UK propose l'acupuncture et les massages des tissus profonds. Consultants OC & C Strategy offrent des voyages de ski et des solutions d'avenir informatiques ont des BMW et Porsche en tant que véhicules d'entreprise. Pourtant, les gens ont rarement mentionné ces avantages quand ils ont évalué leur entreprise.

C'est parce que la satisfaction est également liée à i) l'écart entre le soi réel et idéal, ii) les projets qui peuvent être classés comme des tâches fun ou amusant, iii) sont des compétences en expansion ou un défi, iv) les objectifs sont perçus comme faisable, v) il ya un degré d'auto-détermination et vi) il ya une reconnaissance.

Ce sont les conditions exactes mêmes que renforcer la motivation et la production créative.

Ce que les gens noté était la mesure dans laquelle les gens se sentent valorisés, productif et écoutés. En outre, ils ont senti leurs supérieurs avaient un haut degré de confiance pour eux, leur a permis de s'engager dans des projets d'une manière auto-déterminée, il y avait un manque général de suspicion et une culture du blâme presque inexistante.

Ceci est en conformité avec la philosophie que les gens ont besoin de sécurité psychologique et la liberté - le sentiment qu'ils sont acceptés comme une valeur inconditionnée, qu'il est reconnu qu'ils sont capables de produire, mais que leur valeur n'est pas fondée sur la production; qu'il ya compréhension empathique d'entre eux.

Encore une fois, ce sont les conditions exactes même supprimer les blocs et sont les fondements d'une culture organisationnelle optimale. Ces conditions de renforcer production créative.

Ces sujets sont traités en profondeur dans la dissertation de MBA sur la créativité et l'innovation, qui peut être acheté (avec une créativité et une innovation DIY auditent, bon logiciel de générateur d'idée et la présentation Power Point) de http://www.managing-creativity. com. Vous pouvez également recevoir un bulletin régulier et libre en entrant votre adresse e-mail à ce site.

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Récompense matérielle n'est pas le seul facteur dans la détermination de la satisfaction. Microsoft UK propose l'acupuncture et les massages des tissus profonds. Consultants OC & C Strategy offrent des voyages de ski et des solutions d'avenir informatiques ont des BMW et Porsche en tant que véhicules d'entreprise. Pourtant, les gens ont rarement mentionné ces avantages quand ils ont évalué leur entreprise.

C'est parce que la satisfaction est également liée à i) l'écart entre le soi réel et idéal, ii) les projets qui peuvent être classés comme des tâches fun ou amusant, iii) sont des compétences en expansion ou un défi, iv) les objectifs sont perçus comme faisable, v) il ya un degré d'auto-détermination et vi) il ya une reconnaissance.

Ce sont les conditions exactes mêmes que renforcer la motivation et la production créative.

Ce que les gens noté était la mesure dans laquelle les gens se sentent valorisés, productif et écoutés. En outre, ils ont senti leurs supérieurs avaient un haut degré de confiance pour eux, leur a permis de s'engager dans des projets d'une manière auto-déterminée, il y avait un manque général de suspicion et une culture du blâme presque inexistante.

Ceci est en conformité avec la philosophie que les gens ont besoin de sécurité psychologique et la liberté - le sentiment qu'ils sont acceptés comme une valeur inconditionnée, qu'il est reconnu qu'ils sont capables de produire, mais que leur valeur n'est pas fondée sur la production; qu'il ya compréhension empathique d'entre eux.

Encore une fois, ce sont les conditions exactes même supprimer les blocs et sont les fondements d'une culture organisationnelle optimale. Ces conditions de renforcer la production créative.

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