La plupart des gestionnaires simple troupeau de certaines personnes dans une chambre avec un tableau de conférence et appeler cela une séance de brainstorming. Pourtant, il ya un processus précis qui maximise la taille et la qualité de la piscine d'idée. Bien qu'il existe des centaines de techniques valables pour ce faire, voici quelques-unes des dirigeants des concepts importants devraient envisager.
a) La somme d'idées produites par des individus agissant seuls est plus grand que la somme d'idées produites par ces individus agissant en tant que groupe. En outre, la diversité et la nouveauté des idées produites par des individus agissant seuls est supérieure produite dans un groupe. Cela signifie que les membres du groupe demandant de penser à un certain nombre d'idées diverses et de roman avant la session et puis répétez le processus au cours des résultats de la session de la production totale plus grande. Soyez sûr d'insister pour que les individus pensent de nouvelles idées dans la séance du groupe.
b) Les individus sont enclins à des pièges de compétence et la dépendance du sentier. Cela signifie qu'il est difficile pour eux de rapidement frame pause, à moins de nouvelles expériences, de connaissances ou de stimuli est présenté. Une solution consiste à importer des compétences. Apportez de nouvelles personnes et dissemblables. Essayez et s'assurer que ces nouveaux individus score élevé sur l'expression, la connaissance tacite et de statut.
c) Brainstorming implique généralement que la solution à un problème est recherchée. Ainsi, l'un bon principe est de casser la session en trois parties - l'identification du problème, la génération d'idées et de la sélection d'idées. Il est étonnant de voir combien les différentes perceptions d'un problème existent souvent. Chaque définition du problème génère son propre ensemble d'idées. Cette étape de processus permet la séparation des créatifs de la pensée critique. Rédaction et l'édition sont deux processus très différents.
d) Définir des objectifs supplémentaires. Objectifs incrémental produire davantage que les autres, ils forcent la production et de déclencher la sortie prolifique, il peut être dit avec une grande certitude que la qualité est étroitement liée à la quantité - le seul meilleur produit créatif tend à apparaître à ce point dans le «faire de votre mieux." carrière quand le créateur est le plus prolifique.
Il ya au moins deux types de but supplémentaire: 1) à court terme - cette production forces de production et 2) à long terme - ce qui permet d'incuber des problèmes à différents niveaux cognitifs et les résultats de la perspicacité nécessaire.
e) Encourager la collaboration plutôt que de concurrence. Concours pousse les gens à arrêter, restreint le flux d'informations et crée des groupes de base et périphériques. D'autre part, la collaboration permet à la pollinisation croisée intellectuelle qui est la matière première pour le processus de génération d'idées.
f) Un seul des tueurs en haut de génération idée est mise en œuvre lente ou inexistante. Les gens ne se prennent pas au sérieux si la génération d'idées rien de tangible résulté de la dernière session de brainstorming. Assurer des liens directs vers les décideurs et la progression visible à travers le processus d'innovation - la sélection d'idées, le développement et la commercialisation.
g) Ne pas compter sur les «types créatifs." Tout le monde peut générer un grand nombre d'idées diverses et de roman. Tandis qu'il ya des affirmations selon lesquelles il ya des traits de créativité tels que la tolérance pour la conformité et le manque de tolérance à l'ambiguïté, ces théories sont interrogés sur la base que les traits sont difficiles à identifier, isoler et ne sont pas stables ou transférables à d'autres situations. En outre, d'autres critères comme la motivation et les compétences sont essentielles.
h) Pensez au-delà de remue-méninges. Le concept de remue-méninges comme la seule méthode efficace de génération de bonne idée est discutable. Quelques points négatifs de remue-méninges sont: 1) la dilution des idées, 2) la baisse des taux de participation des individus qui obtiennent un score faible en expression et l'appréhension d'évaluation 3). Idée boîtes, des intranets idée et bases de connaissances sont quelques-unes des méthodes de maximiser la contribution de chaque individu.
. p> La plupart des gestionnaires simple troupeau de certaines personnes dans une chambre avec un tableau de conférence et appeler cela une séance de brainstorming. Pourtant, il ya un processus précis qui maximise la taille et la qualité de la piscine d'idée. Bien qu'il existe des centaines de techniques valables pour ce faire, voici quelques-unes des dirigeants des concepts importants devraient envisager.a) La somme d'idées produites par des individus agissant seuls est plus grand que la somme d'idées produites par ces individus agissant en tant que groupe. En outre, la diversité et la nouveauté des idées produites par des individus agissant seuls est supérieure produite dans un groupe. Cela signifie que les membres du groupe demandant de penser à un certain nombre d'idées diverses et de roman avant la session et puis répétez le processus au cours des résultats de la session de la production totale plus grande. Soyez sûr d'insister pour que les individus pensent de nouvelles idées dans la séance du groupe.
b) Les individus sont enclins à des pièges de compétence et la dépendance du sentier. Cela signifie qu'il est difficile pour eux de rapidement frame pause, à moins de nouvelles expériences, de connaissances ou de stimuli est présenté. Une solution consiste à importer des compétences. Apportez de nouvelles personnes et dissemblables. Essayez et s'assurer que ces nouveaux individus score élevé sur l'expression, la connaissance tacite et de statut.
c) Brainstorming implique généralement que la solution à un problème est recherchée. Ainsi, l'un bon principe est de casser la session en trois parties - l'identification du problème, la génération d'idées et de la sélection d'idées. Il est étonnant de voir combien les différentes perceptions d'un problème existent souvent. Chaque définition du problème génère son propre ensemble d'idées. Cette étape de processus permet la séparation des créatifs de la pensée critique. Rédaction et l'édition sont deux processus très différents.
d) Définir des objectifs supplémentaires. Objectifs incrémental produire davantage que les autres, ils forcent la production et de déclencher la sortie prolifique, il peut être dit avec une grande certitude que la qualité est étroitement liée à la quantité - le seul meilleur produit créatif tend à apparaître à ce point dans le «faire de votre mieux." carrière quand le créateur est le plus prolifique.
Il ya au moins deux types de but supplémentaire: 1) à court terme - cette production forces de production et 2) à long terme - ce qui permet d'incuber des problèmes à différents niveaux cognitifs et les résultats de la perspicacité nécessaire.
e) Encourager la collaboration plutôt que de concurrence. Concours pousse les gens à arrêter, restreint le flux d'informations et crée des groupes de base et périphériques. D'autre part, la collaboration permet à la pollinisation croisée intellectuelle qui est la matière première pour le processus de génération d'idées.
f) Un seul des tueurs en haut de génération idée est mise en œuvre lente ou inexistante. Les gens ne se prennent pas au sérieux si la génération d'idées rien de tangible résulté de la dernière session de brainstorming. Assurer des liens directs vers les décideurs et la progression visible à travers le processus d'innovation - la sélection d'idées, le développement et la commercialisation.
g) Ne pas compter sur les «types créatifs." Tout le monde peut générer un grand nombre d'idées diverses et de roman. Tandis qu'il ya des affirmations selon lesquelles il ya des traits de créativité tels que la tolérance pour la conformité et le manque de tolérance à l'ambiguïté, ces théories sont interrogés sur la base que les traits sont difficiles à identifier, isoler et ne sont pas stables ou transférables à d'autres situations. En outre, d'autres critères comme la motivation et les compétences sont essentielles.
h) Pensez au-delà de remue-méninges. Le concept de remue-méninges comme la seule méthode efficace de génération de bonne idée est discutable. Quelques points négatifs de remue-méninges sont: 1) la dilution des idées, 2) la baisse des taux de participation des individus qui obtiennent un score faible en expression et l'appréhension d'évaluation 3). Idée boîtes, des intranets idée et bases de connaissances sont quelques-unes des méthodes de maximiser la contribution de chaque individu.
No comments:
Post a Comment