Programmes incitatifs de la trésorerie et des avantages sociaux peut avoir une forte influence sur les attitudes, qui à son tour devrait améliorer les résultats. Vous pouvez donner des employés le plus grand programme de mesures incitatives, mais en altérant un sentiment d'appartenance à l'organisation.
Si vous ne savez pas quel genre de programmes d'encouragement à employer afin de motiver vos employés de travailler et d'accroître la productivité, Voici quelques conseils que vous pouvez utiliser :
1. Les actions de partage.
Utiliser les régimes d'actionnariat comme un programme d'encouragement au peuple de récompense pour avoir contribué au succès de l'équipe.
Un employé qui voit ses efforts récompensés en actions de la société sera, en théorie, identifier avec la compagnie, s'engager à son succès et travailler plus efficacement.
En réalité, il peut être difficile de dire si la réussite est due aux actions des employés, ou si le succès lui-même a conduit la société à émettre des actions. Il est également difficile de savoir si employés auraient effectué moins efficacement si aucune action n'avait changé de mains.
Néanmoins, en donnant aux gens une participation dans la société comme un programme d'encouragement, vous faites une déclaration très positive à leur sujet, qui les incite à se sentir positive en retour.
2. Les dons ne sont pas seulement pour Noël.
Gens avec des cadeaux, qu'ils n'attendent pas surprise. Rémunération escomptée a moins d'impact que l'inattendu. Hausses de rémunération même généreux sont tenues pour acquises après un certain temps, comme salaire souhaite augmenter en conséquence.
Programmes d'encouragement comme un beaucoup plus petit « payment » sous la forme d'un cadeau, ont une valeur est inégale aux yeux du destinataire. Un employé pourrait utiliser un prix en argent pour acheter un cadeau, peut-être un vacances week-end, mais qui offrirait moins de satisfaction que le programme incitatif en nature de la gestion comme une récompense pour le travail bien fait.
Considérez ceci, quel programme incitatif est mieux : une société appelée pour une session extraordinaire pour tous les employés qui ont atteint le quota de ventes pour le mois. À la réunion, la société a annoncé que la mesure incitative est un chèque-cadeau. Ils sont allés à la comptabilité, en suivant les instructions, ont signé leur nom, et ils partez.
Ou : L'entreprise leur a donné une tasse spécialisée en relief avec le mot « Félicitations », plus une carte spéciale avec un message spécial écrit personnellement par le gestionnaire.
Entre les deux programmes d'encouragement, ce dernier est plus apprécié. Certificats-cadeaux pourrait être un bon programme de mesures incitatives mais il est parfois imposable, afin qu'ils obtiennent seulement une fraction de ce qui était écrit sur elle. De plus, le premier programme incitatif est plus rigide, manque de personnalisation et appréciation.
En revanche, le deuxième programme incitatif est beaucoup plus favorable. Plus spécialisé et personnalisé idée cadeau comme programme incitatif peut être plus apprécié. Il rend vos employés se sentent qu'ils sont évalués individuellement, surtout si il est livré avec une note de « thank you ».
Meilleurs de tous, présente également un meilleur programme de mesures incitatives et une méthode rentable de motiver le personnel lorsque l'argent est court ou lorsque la concurrence ne permet pas une augmentation de salaire.
3. Optimiser les avantages.
Les avantages sociaux sont devenus un programme incitatif beaucoup moins efficace financièrement dans de nombreux pays à cause des taxes, comme mentionné plus haut.
Régimes de pension bon, cependant, sont devenus plus attrayants comme un programme d'encouragement trébuche prestation financée par l'état. Il en va de même pour l'assurance-maladie. Sachant que l'entreprise se soucie de son peuple dans la maladie, la santé, et la vieillesse est un basic pourtant un facteur puissant.
Autre bénéficie, comme les voitures de société, congé de paternité, congés et aide à l'éducation des enfants et des soins comme les programmes d'encouragement peuvent améliorer la qualité de vie des gens. Appareils électroniques, des téléphones portables aux ordinateurs, profitent directement à la compagnie, mais comme un programme de mesures incitatives, l'individu profite aussi personnellement de leur disponibilité.
En fin de compte, employés fidèles et heureux ont tendance à travailler plus dur, conduisant à une augmentation de la productivité globale.
4. Statut de léguer.
La société moderne, avec sa structure plate et gestion horizontale style ouvert, évite les symboles de statut qui sont source de discorde et contre-productive. Réserve parking places et salles à manger séparées est évité à juste titre.
Toutefois, les intitulés de poste important sondage sont faciles et formes économiques du programme de mesures incitatives en même temps une meilleure façon d'assurer la reconnaissance et la satisfaction psychologique.
Donc, maintenant vous savez que les programmes d'encouragement ne signifient nécessairement qu'il doit être sous forme monétaire. N'oubliez pas que donner aux gens de programmes d'encouragement quelconque envoie un signal très positif. Comme ils disent, c'est la pensée qui compte.
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