Les tendances actuelles dans les affaires conspirent pour créer une révolution dans la façon dont les petites et moyennes entreprises de faire des affaires. Ces forces ont créé un environnement dans lequel entreprises peuvent faire un usage maximal de dollars de leurs travail, tout en accédant à une base de talents auparavant inaccessible en raison de coûts impliqués dans le recrutement des meilleurs talents.
La première tendance est vers le travail indépendant. L'entrepreneuriat est un haut de tous les temps. Selon une étude de Register.com Inc, 47 % des adultes américains ont pris des mesures initiales vers démarrer leur propre entreprise ou de compléter leurs revenus. Cependant, une fois le monde de l'entreprise, de nombreux propriétaires de petites entreprises trouvent qu'ils ont les budgets trop petites pour accéder au niveau de talent qu'ils ont pris acquis dans l'environnement d'entreprise. Un propriétaire de petite entreprise devra généralement choisir quel ensemble de compétences est plus nécessaire lorsqu'il décide d'embaucher. En d'autres termes, la décision d'embaucher est conduite par un besoin de ressources humaines, administratives, financières, marketing, ventes, juridique, compétences etc.. Bien sûr, le problème est que le budget d'une petite entreprise en croissance, il faut souvent un choix quant à la spécialité est plus besoin, à l'exclusion des autres, tout en limitant également le niveau d'un professionnel peut embaucher.
Une deuxième tendance est l'émergence des Assistants virtuels. Assistants virtuels sont généralement parmi les personnes de niveau professionnels mentionnés plus haut, qui ont quitté les confins de l'Amérique d'entreprise à démarrer leur propre entreprise. Assistants virtuels sont des entrepreneurs indépendants qui travaillent à domicile offrant une variété de services aux entreprises. Cette tendance permet à ces professionnels hautement qualifiés apporter leur connaissance à supporter pour un large éventail d'entreprises qui n'auraient autrement pas accès. Alors que VA était autrefois des tâches limitées à plus administratif, elles englobent désormais l'ensemble des compétences professionnelles. Si cela peut se faire à la maison, il y a un VA le faire.
Ce conduit à l'inévitable question - comment les employeurs de trouver de VA, et employeurs comment trouver de VA ?
Entrer dans un Service de dotation virtuel. Avec un service de dotation virtuel, la VA déjà interviewé et projeté et sont prêts à frapper le sol en cours d'exécution. Les avantages de l'utilisation d'un service de dotation incluent une sauvegarde VA lorsque votre VA individuel est en vacances ou malade, vous découvrirez peut-être que vous avez besoin d'aide à la commercialisation qui n'offre pas de votre particulier VA mais plutôt que de recommencer le processus de recherche, tout cela prendra, c'est un appel rapide à votre service en matière de dotation et ils auront un VA préparer pour vous le jour suivant. Un des principaux avantages d'utiliser les services d'un personnel de service est que vous pouvez choisir la VA d'une variété de curriculum vitæ et si il y a un problème vous ne pourrez pas passer facilement de VA.
Ce que les entreprises commencent à comprendre, c'est que les Assistants virtuels coûté aux sociétés une fraction du coût de l'embauche effective. Une société qu'employant des Assistants virtuels peuvent utiliser les services d'un large éventail de professionnels au lieu d'avoir à choisir la spécialité qui est le plus nécessaire que l'entreprise se développe. Le coût d'un salarié administratif adjoint, propriétaire d'une entreprise peut utiliser environ 1400 heures d'assistance réparties entre un certain nombre de professionnels de haut. Utilisant des Assistants virtuels permet aux entreprises d'accéder à des services précis qu'ils ont besoin, il permet également les entreprises à évoluer plus rapidement et efficacement en investissant dans la croissance plutôt que paie parce qu'ils paient seulement pour le temps consacré à leur projet. Il n'est plus une raison de s'inquiéter des impôts, prestations, congés et temps perdu par la fontaine d'eau.
De plus en plus d'entreprises viennent de toute l'idée d'Assistance virtuel ; C'est un gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées. Il donne aux entreprises l'aide dont ils ont besoin sans les tracas de l'embauche d'un employé à temps plein.
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