Une vérification des antécédents est essentiellement une procédure de vérification. Il s'agit d'une méthode d'enquêter sur le passé de l'individu et ses réalisations et les échecs aux fins de recrutement. Cela permet à l'employeur de juger de la validité des informations fournies par l'employé éventuel.
Toute entreprise doit passer par une formation appropriée et systématique vérifier avant de prendre une décision d'embauche. Vérifications des antécédents sont sont révélés pour être plus bénéfique et efficace par rapport aux entretiens personnels et les renseignements fournis par les CV et lettres de référence.
Vérifications des antécédents sont organisés des méthodes d'investigation, où la société suit une ligne de conduite particulière en effectuant un travail de recherche comme exigence nominale sans tenir compte des détails supplémentaires inutiles. L'exigence du dépistage par les lois fédérales ou Sate est devenu nécessaire dans les spécifications plus professionnel.
Vérification des antécédents devient plus essentiel et indispensable lorsque l'employeur doit choisir le meilleur parmi plusieurs candidats potentiels. Une détection correcte, se traduit par le don d'un employé de digne. Aux États-Unis, le Brandy Bill nécessite de vérification d'antécédents criminels pour l'achat des armes de poing auprès des revendeurs agréés arme à feu. Objets armes restreintes comme les mitrailleuses et autres explosifs, suppresseurs et énormes quantités de précurseurs chimiques et les armes secrètes permis nécessite également une vérification des antécédents criminels approfondie.
Vérifications des antécédents sont également obligatoires pour les personnes en position d'honneur, une plus grande responsabilité et sécurité. Il s'agit de camionnage, ports d'entrée et le transport de la compagnie aérienne.
Rapports d'information consistent en une variété de début d'information avec la certification de numéro d'assurance sociale du demandeur à une variété complète de spécifications de comptes passés et les connexions de l'employé. Certains renseignements importants généralement inclus dans la vérification des antécédents est formés par les organismes gouvernementaux des Archives publiques.
Les pouvoirs des vérifications des antécédents
• Les dossiers de conduite
• Numéro de sécurité sociale
• Cas de faillite
• Propriété
• Anciens employeurs
• Immatriculation des véhicules
• Les dossiers de l'éducation
• Les références de caractère
• Dossiers militaires
• Témoignages personnels
• Les dossiers de crédit
• Dossiers de Cour
• Interview de voisin
• État licences Records
• Passé Records d'emprisonnement et de Confinement
• Casiers judiciaires
• Indemnisation des victimes d'accidents du
• Documents médicaux
• Documents de Test de drogue
• Listes de délinquant sexuel
Ces détails mentionnés ci-dessus concernant la personne suffisent pour donner la préoccupation une idée des plusieurs traits et caractéristiques d'un candidat admissible. En bref, vérification des antécédents peut facilement être qualifiée comme critère d'admissibilité pour juger de la valeur juridique d'un candidat concernant un placement professionnel particulier.
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