L'emploi est en hausse et avec il retour à attrayant de la compensation et le niveau de salaire. Après plusieurs années de bas sur le marché de l'emploi qui a été le résultat de la normalisation d'un marché boursier gonflé et le début de la guerre contre le terrorisme, employeurs Construisez des indemnités dans la perspective de dessin employés dévoués.
Au cours de la bulle économique des fin des années 1990, les employeurs étaient en tête-à-tête concurrenceraient pour offrir des avantages et des salaires qui attire les meilleurs employés. Pour les demandeurs d'emploi, cet environnement a été presque un choix et choisir la situation dans laquelle ils pourraient presque le nommer leur paquet de salaire et d'avantages. Beaucoup des dot coms, affleure à capital de risque, offraient des incitatifs au rendement qui comprenait des voitures de sport, voyages autour du monde, massages en exercice et tables de ping-pong dans le salon de l'employé. L'objectif était d'attirer et de retenir des employés de qualité.
Employés sont à la recherche de quelque chose autre que Aeron chaises et accessoires de bureau Hermann Miller dans le marché du travail aujourd'hui. Les travailleurs qui ont été mordus dur par la réduction de l'après-11 septembre en vigueur et la mise à pied, épidémie cherchent davantage vers l'entreprise stabilité comme une attraction dans un nouvel employeur.
"J'étais licencié trois fois dans les douze mois après le 11 septembre. Chaque fois, la société avait perdu le financement et à court de liquidités,"déclare Randy McEwen, un cadre commercial,"maintenant je suis à la recherche pour une entreprise qui a un dossier stable de croissance et un bon avenir. Machines à café au lait dans le salon sont gentils mais j'aurais préféré un régime d'assurance collective incluant dentaire. »
Préoccupation de McEwen aux avantages de la stabilité et n'est pas rare chez les demandeurs d'emploi. Avec l'augmentation du coût des soins de santé, d'assurance en tête de liste des prestations souhaitées. Entreprise solidité est aussi un rang de priorité élevé que les employés se remettre de la mise à pied de la première moitié de cette décennie. Les employés sont moins susceptibles de s'appliquer à une entreprise qui offre des options d'achat comme une incitation car encore tant d'options sur actions sans valeur de ses employeurs précédents. Le terme "pre-IPO" n'est plus détient tirer avec les demandeurs d'emploi.
« Pre-IPO signifie juste qu'ils jettent beaucoup de promesses à vous mais aucun avantage réel, » déclare McEwen, « Donnez-moi un bon match de 401 k au lieu de cela. » Tel cynisme est assez commune chez les professionnels qui ont été brûlés par les jeunes entreprises. Mise en garde est exercée par les demandeurs d'emploi lorsqu'ils cherchent à faire une étape de carrière ou changer.
Comme demandeur d'emploi, que pouvez-vous faire pour sarcler dehors les compagnies stables de celles sur les jambes bancales ? Voici quelques conseils :
Examiner le dossier de la société. Vous devez savoir sur l'entreprise avant de vous rendre sur la première entrevue. Il est public ou privé ? S'il est public, ce qui est le stock trading à et en ce qui a été le record de performance au cours des 18 derniers mois ? S'il est privé, combien de temps a-t-elle été en affaires et quelle est son marché ? Cette information vous donnera un point de départ sur l'acquisition de perspective et aussi vous fournira les fourrages pour l'entrevue.
Regardez le marché. Le marché est la société de services augmente ou diminue ? C'est un marché de niche avec un gros client, ou est-ce large et d'une maturité avec la concurrence ? Qui est la concurrence ?
Penser comme un investisseur. Comme un employé, vous investira la majorité de votre vie dans cette entreprise ; par conséquent, vous devez penser comme un investisseur. Est-ce une société que vous estimez être sur la bonne voie de la réussite ? La direction est solide ? Sont les nombres dans les résultats financiers bon ? Ils ont un taux élevé de roulement ?
Ce qui est dans le paquet de prestations ? Avantages comme le 401 k correspondant, participation aux bénéfices et bonne santé plans spectacle, une entreprise se soucie de l'investir dans ses employés. Voici les avantages qui montrent le degré de valeur qu'une entreprise accorde à ses employés.
Évaluer une entreprise avant d'entrer dans la danse de l'entrevue peut sauver les deux parties de beaucoup de temps et d'efforts. Les entreprises ne veulent pas faire une mauvaise location et demandeurs d'emploi ne veulent pas de signer avec une société que d'avoir à commencer à chercher un emploi à nouveau dans six mois. Faire un peu de travail avance vous servira bien.
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