Trop souvent, quand les gens pensent de Six Sigma et les ceintures noires ils voient eux comme ayant une connotation élitiste. L'opinion que Six Sigma est élitiste ou que les ceintures noires sont élitistes, cependant, sont fausses. Dans sa forme la plus pure, Six Sigma est un « mode de vie » pour une organisation sérieuse sur l'amélioration des processus. Il arrive juste à comprendre certaines caractéristiques que les gens aiment à jeter des pierres. Que des gens sont venus à croire cette fausse notion, c'est parce qu'ils ont mal interprété la nature du Six Sigma et ne pas vu l'image complète.
Il y a un air de mystère qui entoure ce que faire ceinture noire Six Sigma. Ressentent de projets où les ceintures noires sont laissés seuls numéros de crunch et travail sur des projets longs dans les bureaux isolés loin de l'usine. Ils demandent ce qui exactement se passe dans les coulisses et ne sachant pas, devenir craintif. Cela est particulièrement vrai quand ils savent que les résultats les affectera. Si les employés n'ont pas reçu une formation en Six Sigma, leur ignorance sur les processus mènera à la méfiance et même craindre le projet Six Sigma et les experts de guider le projet.
Autres personnes ont développé le ressentiment envers des consultants de Six Sigma eux-mêmes. Certes, il y a quelques consultants individuels qui sont arrogants et peu coopératif insensible à d'autres. Que, cependant, se penche sur cette personne et ne représente pas de Six Sigma. Il y a des gens dans tous les domaines et professions qui ne sont pas bien ou qui ont une opinion gonflée d'eux-mêmes. Six Sigma n'est pas à propos d'autoglorification. Il n'est pas à propos de lording plus de personnes. Malheureusement, certaines personnes sont plus préoccupés par l'obtention d'une certification Six Sigma qu'à apprécier ce que les compétences nouvellement acquises leur permettra de livrer à leur organisation. La priorité de formation Six Sigma doit être d'apporter une valeur pour son entreprise et les clients de son entreprise. Formation pour devenir un chef de l'équipe Six Sigma donne une compétences et des outils, mais on ne donne pas le droit d'être élitiste.
Six Sigma est d'obtenir toutes les personnes impliquées. Un projet Six Sigma constitue une équipe de personnes qui travaillent ensemble pour identifier les problèmes et trouver des solutions. Ces équipes ne sont pas élitiste réorganiser le monde pour tout le monde à vivre. Ces équipes sont au service de l'organisation en utilisant les compétences et les outils qu'ils ont appris à améliorer la qualité et réduire les défauts. Les ceintures noires de Six Sigma qui dirigent ces équipes cherchent de la même manière qu'à prêter leurs compétences acquises grâce à la formation.
Il ya beaucoup de façons d'échouer et il est toujours facile de blâmer l'outil. Si vous regardez assez dur cependant, l'échec est la faute d'un manque de planification et de formation. Si une organisation ne pas planifier adéquatement et former correctement, il n'y a aucun doute sur l'issue de ce programme. Si gestion vraiment a leur yeux sur les objectifs et vise à fournir des services et des produits de qualité, puis Six Sigma peut garder tout le monde concentré et une partie de l'équipe. La réalité est que Six Sigma n'est pas glamour et il n'est pas sexy. C'est un travail difficile tout simplement.
La lutte contre la fausse idée que Six Sigma est élitiste fait partie de la réussite de vos projets Six Sigma. La meilleure façon de faire qui s'entraîne à tous les membres de votre organisation dans les concepts fondamentaux de Six Sigma peut aller un long chemin vers l'emportant le mystère de Six Sigma et l'idée fausse élitiste des gens ont. Donner aux gens les connaissances et les outils que dont ils ont besoin pour faire leur travail et ils vont prospérer. Aider à comprendre ce que Six Sigma fait et comment il le fait tous les membres de votre organisation. Pas tout le monde a besoin de passer par toute la formation Six Sigma pour atteindre la ceinture noire de qualification, mais il existe des programmes simples, vous pouvez mettre en place pour aider les gens apprennent des rudiments de Six Sigma. Si vous regardez seulement pour la partie calcul de Six Sigma et ignorez le côté organisationnel et humain, l'ignorance et le ressentiment qui vient de lui, sont inévitables. Y compris toutes les personnes touchées par le projet Six Sigma et en leur donnant l'information dont ils ont besoin de comprendre ce qui se passe et comment ils peuvent contribuer produira des dividendes.
No comments:
Post a Comment